CONTENU DU POSTE Missions : Gestion de la paie Gestion administrative du personnel Activités : La création des dossiers administratifs des nouveaux arrivants (création du dossier, du contrat de travail, des formalités liées à l'embauche), La saisie des variables de paie (primes, heures supplémentaires), Les contrôles paie, La saisie et la vérification de tous les éléments pouvant avoir une influence sur la paie (adresse, RIB, enfants.), Le suivi des agents contractuels (renouvellement de contrat, fiches d'appréciation) L'établissement des documents de fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail), Le paiement des factures d'expertise et des frais de déplacement, La constitution des dossiers d'allocation temporaire d'invalidité, Le suivi des agents en temps partiel, en disponibilité, en congé parental., L'élaboration de divers documents (certificats, attestations, ordres de mission), Le suivi des absences (maladie, accident de service), Le calcul des indemnités journalières, Le mandatement de paie, La gestion des tableaux de suivi des effectifs de votre secteur, Le classement, l'archivage et la dématérialisation, La veille réglementaire applicable dans la fonction publique hospitalière. Conditions de travail Horaires : 7h30 par jour NIVEAUX ET COMPETENCES REQUIS Connaissances théoriques Des connaissances concernant la réglementation relative aux agents de la Fonction Publique Hospitalière, Des connaissances de gestion de la paye dans le cadre de la fonction publique, Des connaissances élémentaires relatives au Domaines des Ressources Humaines. Capacités professionnelles Communication/Relations interprofessionnelles, Maîtrise des outils informatiques : - AGIRH - WORD - EXCEL - BI - EMAGH2 Qualités personnelles Rigueur, Communication, Discrétion, Maîtrise de soi, Sens de l'accueil, Capacité d'adaptation.