Poste de renfort temporaire, le/la chef.fe de projets structure, formalise et outille les processus de l'association, qui relèvent des fonctions support ou des métiers de la médiation. Il/elle agit en appui de la direction, et vient en soutien des responsables de service médiation (volet métier) ainsi que du.de la responsable administratif(ve), financier(ère) et services généraux - RAF-SG (volet support), à qui les processus et outils produits sont transférés en fin de mission. Le poste est rattaché hiérarchiquement à la direction et participe au CODIR. ACTIVITES PRINCIPALES Les activités s'organisent autour de deux axes : le pilotage de projets transversaux d'une part, le contrôle interne et la démarche qualité d'autre part. Axe 1 - Pilotage de projets transversaux Le.a chef.fe de projets conduit les chantiers de cet axe selon une approche commune : cadrer, organiser et piloter les projets de structuration validés par la direction ; animer les instances de pilotage (COPIL, groupes de travail) ; coordonner les contributeurs et garantir l'avancement dans les délais ; conduire plusieurs projets simultanément et organiser le transfert des livrables aux cadres concernés. 1. Formalisation des processus RH, notamment EAE et plan de formation (en appui du.de la RAF-SG) 2. Formalisation des processus métiers (en appui des Responsables de service) 3. Planification des subventions et appui aux appels d'offres / appels à projets 4. Pilotage de la mise en conformité RGPD de l'association 5. Reporting et suivi d'activité Axe 2 - Contrôle interne et démarche qualité Dimension transversale à l'ensemble des chantiers : le.a chef.fe de projets garantit la fiabilité des pratiques, la conformité aux procédures et l'amélioration continue de l'organisation. 1. Formalisation des procédures et conception du contrôle interne 2. Santé au travail : mise à jour du DUERP et déploiement du PAPRIPACT 3. Contrôle de la mise en œuvre de l'outil métier MANO IDENTIFICATION DU POSTE - Statut : cadre - emploi repère : coordinateur.trice / encadrement (CCN ALISFA) ; - Type de contrat : CDD de 12 à 18 mois - 1 ETP, 35 heures hebdomadaires ; - Congés : congés payés légaux (5 semaines) + 8 jours de congés conventionnels ; - Lieu : Carquefou (siège), déplacements ponctuels sur le département de Loire-Atlantique (44) ; - Rattachement hiérarchique : direction de l'association ; membre du CODIR ; - Management : fonctionnel (non hiérarchique) des contributeurs mobilisés sur les projets ; - Prise de poste souhaitée : courant seconde quinzaine de septembre 2026 ; - Rémunération : 34 275 € brut annuel pour 1 ETP, soit 2 856,25 € brut mensuel, hors ancienneté et acquisition des compétences dans l'emploi repère, selon la CCN ALISFA + avantages sociaux (titres-restaurant 8 €, chèques-vacances, mutuelle, forfait mobilités durables / IK vélo).