L'association EnoSia recrute un travailleur social (H/F) 50% CHRS Jeunes (HAIJ) / 50% volontariat reconnu CDD temps plein jusqu'au 31/12/2026 Profil : Educateur spécialisé / moniteur-éducateur / CESF (H/F) Situation géographique : Laval (53) - rue de Paris et Gué d'orger Conditions du poste : CDD - 1 ETP 35 heures Convention 66 + prime Ségur + Titre Restaurant + mutuelle + congés trimestriels + prise en charge à 50% des abonnements de transport en commun Définition du poste/missions Le ou la travailleur(se) social(e) accompagne des personnes en situation de vulnérabilité dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. À ce titre, il ou elle intervient : - dans le cadre du CHRS jeunes, auprès de jeunes femmes et hommes âgés de 18 à 25 ans, sans solution d'hébergement et disposant de ressources financières inexistantes ou instables, afin de les accompagner vers l'autonomie sociale, résidentielle et professionnelle par un hébergement temporaire et un accompagnement éducatif individualisé ; - dans le cadre du Volontariat Reconnu, auprès de personnes en situation d'isolement ou de précarité afin de favoriser leur autonomie, leur remobilisation sociale et leur insertion professionnelle grâce à des missions de bénévolat à vocation d'utilité sociale. Missions 1. CHRS Jeunes - HAIJ (50 %) - Accompagnement social global - Élaborer, mettre en œuvre et suivre un projet personnalisé d'accompagnement. - Accompagner les démarches d'accès aux droits (santé, ressources, emploi, formation, logement, mobilité...) - Favoriser le développement des compétences psychosociales et de l'autonomie. - Travail partenarial (Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs) - Assurer la traçabilité de l'accompagnement par la rédaction d'écrits professionnels. 2. Volontariat Reconnu (50 %) - Accompagnement des bénéficiaires - Développement du volontariat - Médiation et suivi des volontaires - Valorisation des parcours - Animation du réseau partenarial Activités transversales - Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs - Renseigner les outils de suivi et les tableaux de bord - Produire les bilans d'activité et les indicateurs demandés - Participer aux réunions d'équipe et aux groupes de travail - Contribuer au développement des projets du service - Respecter les règles de confidentialité et le secret professionnel Compétences requises - Conduite d'entretiens individuels - Connaissance des politiques sociales et des dispositifs d'insertion - Connaissance des problématiques liées à la précarité, au logement, à l'insertion professionnelle et à la jeunesse. - Connaissance des dispositifs d'accès aux droits, au logement, à l'emploi et à la formation - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers Caractéristiques du poste Détail du contrat proposé : CDD Temps plein, pas d'astreinte ni de WE Permis B : obligatoire, déplacement sur le département Rémunération : convention 66 Avantages - Congés trimestriels - Tickets restaurant - Comité Social et Économique (CSE) actif - Congé menstruel - Prise en charge à 50% des abonnements de transport en commun - Participation à un projet associatif innovant et solidaire Prise de poste : Dès que possible Envoyez CV et lettre de motivation à : Sylvie RENE - Responsable du pôle Insertion recrutement@enosia.net Informations complémentaires Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du public, du projet de service et des orientations associatives. En savoir plus : www.association-enosia.fr