Psychologue du travail (H/F)

Psychologue du travail (H/F) 56 - Lorient

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Offre n° 211XXLX
Psychologue du travail (H/F)

56 - Lorient - Localiser avec Mappy

Actualisé le 07 août 2026

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI Le CDG du Morbihan recrute un(e) Psychologue du Travail. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous intégrerez une équipe composée de 4 médecins, 4 infirmières en santé au travail, 3 assistantes en santé et sécurité au travail, 1 assistante de centre, 1 ingénieur prévention - référent handicap, 1 ergonome - conseiller en prévention, 2 assistantes sociales et 1 psychologue du travail. Vos missions seront les suivantes : - Agir activement dans les missions de qualité de vie et santé au travail - Conseiller et accompagner les employeurs dans leurs démarches de prévention des RPS - Soutenir et préserver la santé mentale des agents MISSIONS : - Effectuer des interventions en collectivité : diagnostic, conseil et préconisation, pré-diagnostic RPS, actions de prévention et de sensibilisation sous forme de réunion collectif d'information ou d'entretien individuel - Conseiller, informer et sensibiliser les professionnels de la santé sur la thématique des RPS - Mener des entretiens individuels, identifier les risques dans le but de préserver la santé mentale des agents et leur maintien dans l'emploi. - Piloter des projets transverses, participer aux groupes de travail, axés autour des risques psycho-sociaux. - Produire les indicateurs de suivi, rédiger les bilans, les rapports annuels et contribuer à la communication externe sur la thématique. PROFIL RECHERCHÉ Formation : Formation supérieure, spécialisée en psychologie du travail, vous avez des connaissances en droit social/ travail et des compétences en gestion de projets (RPS- médiation - BDC ou GPEC- résolution de conflit.) Expérience : Expérience souhaitée dans des activités d'accompagnement individuel et collectif des situations. Une expérience dans la fonction publique territoriale ou dans un service de santé au travail interentreprises serait un plus. Connaissances : Solides bases en psychologie sociale, du travail et des organisations Connaissances en droit du travail Maitrise de l'environnement des collectivités territoriales et plus globalement du secteur public local Connaissance et respect du code de déontologie des psychologues Aptitudes à l'appréhension du public en difficultés (Identifier les besoins) Compétences/Aptitudes : Excellent communicant, vous avez un bon sens relationnel et de bonnes capacités rédactionnelles Aptitude à travailler selon une logique collective et pluridisciplinaire Savoir rendre compte de son activité de manière pertinente et synthétique Autonomie, initiative, méthode, rigueur seront vos atouts pour vous épanouir dans cette mission Qualités : Qualité et souplesse relationnelles ; pédagogie et diplomatie Sens de l'organisation et rigueur Discrétion Réactivité et dynamisme Qualités d'adaptation Autonomie POUR POSTULER au plus tard le 07 septembre 2026 Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV sont à adresser au plus tard le 04 septembre 2026 : - Par mail à : recrutementcdg56.fr - Ou par courrier à l'attention de : Madame la Présidente du CDG 56 Recrutement Psychologue du travail CDG du Morbihan 6 bis rue Olivier de Clisson CS 82161 56005 VANNES CEDEX Les entretiens de recrutement se tiendront le mardi 15 septembre 2026. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : Régime indemnitaire (IFSE : 8 400 €/an + CIA : 546 €/an), participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, amicale du personnel. POUR PLUS D'INFORMATION : Informations auprès de : Anne- Claire LE BOLLOCH Directrice du Pôle Qualité de Vie au Travail Tel : 02 97 68 36 21 polequalitevietravail@cdg56.fr LE CDG DU MORBIHAN Sens du service public Engagement Proximité Disponibilité Réactivité Neutralité Confiance Innovation Transversalité Coopération

Type de contrat
CDD - 5 Mois
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Travail en horaires variables
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Primes
  • Véhicule
  • Ordinateur portable
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Complémentaire santé
  • Grille de la fonction publique territoriale, Régime indemnitaire, télétravail selon missions, horaires variables, prise en charge des frais de déplacement, Complémentaires santé et prévoyance
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie Cette formation est indispensable

Compétences

  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédicalCette compétence est indispensable
  • Réaliser un accompagnement psychologiqueCette compétence est indispensable
  • Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Créer une relation de confiance
  • Gestion des émotions
  • Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations
  • Optimisation des conditions de travail
  • Proposer des stratégies d'amélioration du bien-être au travail
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Psychologie de l'adulte
  • Psychologie du travail
  • Psychologue du travail
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Sensibiliser à la santé mentale et au bien-être
  • Soutenir le développement professionnel des employés
  • Techniques d'entretien
  • Techniques de gestion du stress

Langue

  • FrançaisCette langue est indispensable

Permis

  • B mention 79.06 (= EB)Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de réactivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FO

100 à 199 salariés

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