MONITEUR/MONITRICE en formation alternée, MFR EST Mayotte (H/F) (FRONTALIER)
Offre n° 211XZLX
MONITEUR/MONITRICE en formation alternée, MFR EST Mayotte (H/F)
(FRONTALIER) - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 juillet 2026
Dans une Association du mouvement MFR, l'emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d'une équipe. Il ou elle contribue à ce que chaque jeune et adulte développe sa confiance en lui et en ses capacités et réussisse à élaborer son projet professionnel et au-delà son projet de vie. Le métier recouvre 3 domaines d'activité : la formation, l'éducation et l'animation. Compétences Les matières dispensées concernent notamment la vente, l'aide aux personnes, et les matières générales en classe de CAP Services aux Personnes et Vente en Espace Rural (SAPVER). Le(la) moniteur(trice) interviendra également en classe de 4ème et de 3ème Profil recherché : Vous avez déjà exercé des missions d'enseignement. Vous avez des expériences dans le domaines du commerce Une attitude rigoureuse et encourageante envers les apprenants est un fondamental pour réussir la mission. Missions Le(a) moniteur(trice)est amené(e) à accompagner les jeunes en présentiel au sein de l'établissement scolaire. Le(a) moniteur(trice) doit également veillé(e) à suivre le jeune en entreprise afin de suivre son évolution professionnelle.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
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35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Compétences
- Animer des sessions de formationCette compétence est indispensable
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Présenter et promouvoir une formationCette compétence est indispensable
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Animer une formation technique
- Assurer le suivi administratif des formations
- Concevoir des modules de formation
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Encourager l'application pratique des connaissances
- Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir l'esprit d'équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Culture et élevage associés
Employeur
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