RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 23 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un chargé des relations sociales et du juridique (H/F) en CDI pour notre filiale RD CLM qui assure depuis le 1er janvier 2025 l'exploitation du réseau de transport urbain de voyageurs Twisto de Caen la mer, qui devra mettre en œuvre des projets ambitieux de développement du réseau au service du développement économique et social du territoire dans le cadre de la transition écologique du secteur. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la sécurisation juridique sur le plan social de l'entreprise et contribuez activement à l'optimisation du dialogue social et au développement de la politique de qualité de vie au travail / bien-être des collaborateurs, en vue d'un climat social maitrisé et serein. Vous aurez pour missions principales : Conseil et support quotidien auprès du DRH sur tous les aspects juridiques et sociaux, en tenant compte des spécificités du secteur des Transports Publics Urbains, Proposition en lien avec les orientations de la Business Unit de la stratégie de conduite des négociations avec les organisations syndicales en s'appuyant sur l'expertise juridique, Préparation et participation au CSE et au CCSCT et à ses commissions, animation de certaines d'entre elles, Contribution à la mise en place et à l'évolution du socle social (suite transfert dans le cadre d'un L1224-1) et au développement social par la rédaction de nouveaux accords d'entreprise (ou autre type de normes juridiques) en faisant preuve d'innovation, de compréhension des enjeux en présence, tout en respectant la singularité de la culture d'entreprise, les besoins de l'entreprise et son appartenance au Groupe RATP, Pilotage et suivi de la politique de protection sociale (mutuelle et prévoyance et autres outils) et d'épargne salariale de l'entreprise, Suivi de la classification des emplois sous l'angle juridique, Conseil juridique en lien avec le recours au travail précaire (intérim, CDD) et à la sous-traitance, Organisation des élections professionnelles, Rédaction des tableaux de bord sociaux (bilan social, rapport sur l'égalité Hommes / Femmes, BDESE etc.), Conseil juridique sur les situations individuelles et collectives, rédaction, mise en œuvre de procédures notamment pilotage des procédures disciplinaires et accompagnement juridique en cas de conflit collectif, Sécurisation juridique de l'ensemble des procédures et processus RH et suivi des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles, alertes et apport de conseils aux opérationnels, Contribution active à la construction d'une politique de qualité de vie au travail / bien-être des collaborateurs et de prévention des RPS, Contribution au déploiement dans le domaine RH, de la politique compliance du Groupe RATP, Participation à la réponse à appel d'offre lors du renouvellement de la délégation de service public. Formation supérieure BAC +5 impérativement en droit social avec une connaissance approfondie de la règlementation du travail tant sur le droit individuel que collectif, Expérience exigée d'environ 5 ans minimum sur des fonctions similaires avec l'animation des instances, acquise dans un environnement social exigeant, Esprit d'équipe et sens du service, Pragmatisme et force de propositions, Qualités relationnelles, rédactionnelles, et capacité à dialoguer, Sens de la réserve et de la confidentialité, Maîtrise du Pack Office. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : 35K€/40K€ fixe brut annuel selon profil + prime variable + prime vacances + prime annuelle 27 CP + 11 RTT Statut Agent de Maitrise autres avantages