Vous aimez les chiffres, l'analyse et les projets RH ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines et contribuez à la fiabilité de la paie, au pilotage des données sociales et à l'accompagnement des projets RH de l'entreprise. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et intégré(e) au sein d'une équipe dynamique, vos missions principales seront : Gestion de la paie et de l'administration du personnel avec la Chargée de paie en poste Cadrage de la paie en lien avec la comptabilité Participation active à l'ensemble des projets RH Réalisation Bilan Social, tableaux de bords mensuels, turn-over, absentéisme, Index F/H, DOETH, ... Application et mise à jour des accords NAO, RTT, et interfaces avec les logiciels de paie et de gestion des temps Reporting mensuel des indicateurs RH Construction du budget RH de l'entreprise chaque année avec la DRH et la Direction Générale de l'entreprise et veille de sa bonne exécution. Pilotage de l'évolution de la masse salariale de l'entreprise Profil recherché : Formation supérieure Bac +2 à +3 ou équivalent, avec une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de la paie et des données sociales et un attrait pour l'administration RH. Vous avez une réelle appétence pour les chiffres et démontrez une excellente maitrise d'Excel et des outils SIRH. Vous êtes doté(é) d'une grande capacité d'analyse et d'un esprit de synthèse. Vous aimez le travail en équipe et vous savez vous adapter aux questions régulières des différents interlocuteurs. Vous êtes force de proposition, avez le sens du contact et du service. Maîtrise des logiciels Horoquartz et Sage paie. Maîtrise de la réalisation de paie. Avantages : Conditions de travail attractives Avantages CSE (chèques vacances...) RTT + 6 jours de fermeture annuelle