Votre rôle principal Au sein de la direction de l'action sociale, l'équipe « Innovation Sociale Retraite » agit autour de 3 thématiques principales : le bien vieillir (prévention santé, lien social, engagement, mobilité, inclusion numérique.), le maintien de l'autonomie et les aidants. Vous rejoindrez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs/ices, pour détecter, coconstruire, financer, suivre et évaluer des projets à impact social, en lien avec des partenaires de notre écosystème. Vous participerez également à des chantiers transverses liés par exemple à l'animation interne, la mesure d'impact ou à l'amélioration continue. Vos responsabilités et missions Vos missions seront de : Suivre et évaluer les projets soutenus, le cas échéant en appliquant des méthodologies de mesure d'impact social ; Etablir et maintenir des relations partenariales constructives et équilibrées ; Participer aux instances de pilotage de ces projets et alerter sur les éventuels risques identifiés ; Réaliser des supports de décision pour les instances de validation (comités internes, conseils d'administration) ; Contribuer et porter des chantiers transverses. Expériences et compétences attendues Vous êtes titulaire d'un master en gestion de projet et disposez d'une expérience d'a minima 2 ans dans la gestion de projet sociale. Vous avez une très bonne connaissance de l'innovation sociale dans le champ du bien vieillir et des aidants. Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que de très bonnes capacités rédactionnelles. Vous êtes curieux(se), autonome et doté(e) d'un sens relationnel.