Offre n° 212DKJB
Chargé / Chargée de recrutement

40 - ST PAUL LES DAX - Localiser avec Mappy

Publié le 06 août 2026

Nous sommes une agence d'intérim moderne, agile et orientée résultats, où chaque talent compte vraiment. Notre ambition ? Faire matcher les bonnes personnes avec les bonnes opportunités rapidement et durablement. Dans le cadre d'un remplacement tu seras pour commencer en CDD de 3 mois mais avec de fortes probabilités de renouvellement du contrat. Tu ne fais pas "juste du recrutement", tu es un véritable partenaire. Au quotidien, tu vas : - Comprendre les enjeux de tes clients et anticiper leurs besoins - Sourcer, chasser et détecter les meilleurs profils - Mener des entretiens percutants et créer une vraie expérience candidat - Délivrer rapidement des profils qualifiés - Fidéliser tes intérimaires et construire un vivier solide - Développer ton portefeuille clients avec une vraie approche conseil Le profil qu'on cherche : - Tu as une une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'intérim - Tu es à l'aise avec les outils numériques et réseaux sociaux. Ce qu'on t'offre : - Un environnement dynamique, stimulant et sans routine - De l'autonomie et de la confiance - Une rémunération attractive Prêt(e) à relever le défi ? Envoie nous ton CV et montre nous ce qui fait ta différence !

Type de contrat

CDD - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

En contact avec du public

Salaire

Selon expériences et compétences

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - Insertion ou recrutementCette expérience est indispensable

Formation

Bac ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Conduire un entretien de recrutement
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gestion des ressources humaines
Organiser un recrutement
Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Recruter et intégrer une personne
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Bonnes connaissances des entreprises du territoire
Très bonne connaissance : Marché du travail local