Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de 12 agents, dont 4 gestionnaires spécialisés, pour piloter et faire évoluer la gestion des carrières et de la paie au service de notre collectivité. Poste à pourvoir au 19 Octobre, sur Cognac VOS MISSIONS Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage et la sécurisation des processus RH. Vos missions se déclinent en quatre axes majeurs : 1. Gestion administrative des carrières Piloter et sécuriser les actes administratifs (promotions, avancements, mobilités, retraites, etc.) dans le respect de la réglementation. Assurer une veille active sur l'application des statuts de la fonction publique territoriale. Coordonner et animer les campagnes annuelles (avancements de grade, promotions internes, médailles du travail). 2. Gestion de la paie et des rémunérations Garantir la fiabilité et la sécurité de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle final. Assurer la conformité des processus de paie et piloter les déclarations sociales (DSN, cotisations, charges sociales). Collaborer avec la Direction des Finances pour assurer la fluidité du mandatement. 3. Expertise et conseil Être le référent fonctionnel du SIRH (notamment sur l'outil CIRIL) et contribuer à son optimisation. Participer activement à la maîtrise de la masse salariale en lien avec la DRH et le service budgétaire. Produire des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage pour l'aide à la décision. Accompagner et conseiller les managers et les agents sur les thématiques RH. 4. Management de l'équipe Organiser et répartir la charge de travail au sein de votre équipe de gestionnaires. Fédérer et animer l'équipe pour garantir la continuité et la qualité du service rendu. Soutenir le développement des compétences et l'autonomie de vos collaborateurs. VOTRE PROFIL Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser vos actions dans le respect des échéances. Expertise : Vous possédez une expérience confirmée en gestion des carrières et de la paie, idéalement acquise dans la fonction publique territoriale. Compétences techniques : Vous maîtrisez la réglementation de la fonction publique territoriale et les outils de gestion (la connaissance du logiciel CIRIL est un véritable atout). Savoir-être : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie et de diplomatie auprès des directions et des agents. Vous avez une aptitude naturelle pour le management d'équipe et la conduite de projets. LES AVANTAGES Rémunération : Selon profil et expérience (selon grille indiciaire). Cadre de travail : Possibilité de télétravail (selon modalités en vigueur). Services : Accès aux prestations de la CNAS et participation au contrat de prévoyance et mutuelle de la collectivité.