On développe des outils pour enseigner les sciences expérimentales à l'école primaire : des mallettes d'expérimentation, des cahiers de recherche, et une plateforme numérique qui relie les deux. C'est déjà utilisé dans trois écoles de la métropole stéphanoise. LE POSTE Vous développez la plateforme, front et back. Une première version tourne déjà et sert en classe, et il reste beaucoup à construire. La particularité : vous ne recevrez pas de specs. Avant d'écrire une ligne, il faut décider à quoi ressemble le module pour que le phénomène soit compris. Quelle image tient, ce qu'on peut retirer sans mentir. Ensuite on le code. CONCRÈTEMENT - Construire les modules interactifs, de la représentation du phénomène jusqu'au code. - Étendre la plateforme : espaces enseignants et établissements, suivi des élèves, application mobile. - Relier la plateforme au matériel des mallettes d'expérimentation. - Aller le vérifier en classe : quelques séances par trimestre dans les écoles partenaires, pour voir les élèves utiliser ce que vous avez écrit. CE QU'ON CHERCHE Trois choses à la fois. C'est ce qui rend le poste particulier : - Développer : React ou Next.js, TypeScript, Node. Montrez-nous ce que vous avez construit. - Comprendre : une formation ou une pratique scientifique en physique, chimie, sciences de la matière, du vivant, de l'ingénieur. - Expliquer : rendre une notion scientifique compréhensible par quelqu'un qui n'est pas du métier. C'est la moitié du travail ici. On regarde les trois, pas la moyenne des trois. Si le projet vous parle, écrivez-nous même si vous ne cochez pas tout. CE QUI SERAIT UN PLUS - Du développement mobile, natif ou React Native. - Un œil sur l'interface et le graphisme, sur un produit que des enfants manipulent. - Du Python, ou de l'électronique et des microcontrôleurs, pour la partie matérielle. - Une expérience du milieu scolaire ou périscolaire. CONDITIONS CDI 35 heures par semaine, travail en journée, à Saint-Étienne. Convention collective Syntec. Télétravail possible, à organiser ensemble. Mutuelle d'entreprise, cinq semaines de congés. LE RECRUTEMENT Petite équipe, processus court : un seul entretien, en visio. On traite les candidatures au fil de l'eau, n'attendez pas la fin.