Chargé de recrutement (H/F) 13 - AUBAGNE
Offre n° 212HPPB
Chargé de recrutement (H/F)
13 - AUBAGNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 août 2026
Pour renforcer notre équipe, nus recrutons: Chargé(e) de recrutement H/F - Agence d'emploi Aubagne Au sein de notre agence d'emploi située à Aubagne, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement H/F pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement et nos candidats dans leurs parcours professionnels. Notre métier ne consiste pas seulement à recruter : nous créons du lien entre les entreprises et les talents, avec proximité, engagement et considération. Vous intégrerez une agence en pleine croissance, portée par une équipe soudée et passionnée, où chacun contribue directement à la réussite collective. Vos missions principales : Comprendre et anticiper les besoins de nos clients Recueillir les besoins en recrutement auprès de nos clients et prospects. Analyser leurs enjeux métiers et proposer des solutions adaptées. Anticiper les évolutions d'activité afin de garantir une réponse rapide et qualitative. Recruter les meilleurs profils Rédiger et diffuser des annonces attractives. Identifier les candidats via nos différents outils et réseaux. Réaliser les entretiens et évaluer les compétences et motivations. Présenter les profils adaptés à nos clients. Accompagner nos intérimaires tout au long de leurs missions Assurer l'intégration et le suivi des collaborateurs. Être leur interlocuteur privilégié avant, pendant et après leur mission. Garantir une expérience candidat de qualité. Participer au développement de l'agence Être un véritable ambassadeur d'Interaction auprès de nos clients, candidats et partenaires. Participer à des actions commerciales et événements locaux. Contribuer à notre visibilité sur les réseaux sociaux. Assurer le suivi administratif Préparer les contrats de travail. Réaliser les DPAE. Effectuer les demandes de visites médicales et assurer le suivi des dossiers. Le profil que nous recherchons Vous êtes une personne de terrain, curieuse et engagée, qui aime relever des défis humains ? Vous disposez : D'une formation Bac+2/3 et/ou d'une première expérience en recrutement, ressources humaines. D'une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec organisation et réactivité. Votre énergie, votre persévérance et votre envie de trouver la bonne personne pour le bon poste feront la différence. Pourquoi rejoindre Interaction ? Parce qu'au-delà d'un poste, nous vous proposons une aventure humaine : -Un parcours d'intégration personnalisé. -Des formations régulières pour développer vos compétences. -Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe en croissance. -Une équipe engagée, bienveillante et solidaire. -Un métier qui a du sens, où chaque journée est différente. Conditions: CDI temps plein sur une base de 37h, du Lundi au Vendredi -Salaire fixe entre 2050€ et 2250€ brut de fixe selon profil + commission mensuelle et annuelle + ticket restaurant
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
37H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2050.0 Euros à 2250.0 Euros sur 12 mois
- Primes
- Titres restaurant / Prime de panier
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
- Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Gérer les relations avec les écoles et universités
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Participer à des salons professionnels et des conférences
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
INTERACTION
10 à 19 salariés
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