Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F) 64 - OLORON STE MARIE
Offre n° 212HTZC
Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)
64 - OLORON STE MARIE - Localiser avec Mappy
Publié le 11 août 2026
Les PEP64 ouvrent un service expérimental en partenariat avec les services ASE du CD64. Il s'agit d'un service d'accompagnement pour Jeunes à Difficultés Multiples (JDM), capacité actuelle pour 3 jeunes, évolutive. Une équipe interdisciplinaire de 10 personnes est recrutée. Prise de poste de l'ensemble de l'équipe à partir du 15/06/2026 avec accueil des jeunes au 01/07/2026. CDI Temps Plein LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE et CV à jour En lien avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire : Le Moniteur Éducateur intervient auprès d'adolescents présentant des difficultés multiples associant troubles relationnels, difficultés comportementales, ruptures de parcours, vulnérabilités psychiques et difficultés d'inscription dans les dispositifs classiques. Il participe à l'accompagnement éducatif quotidien des jeunes dans une logique de sécurisation, de remobilisation et de soutien à la socialisation. Le ME inscrit son action dans une proximité éducative forte et une présence contenante du quotidien. Il participe à la mise en œuvre des projets personnalisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. le Moniteur Éducateur développe principalement : - une fonction d'animation éducative, - de médiation relationnelle, - d'accompagnement du collectif, - de soutien à la socialisation, - de mise en œuvre concrète des actions éducatives. Diplôme exigé : Diplôme d'État de Moniteur Éducateur Une expérience dans :la protection de l'enfance, les dispositifs complexes, l'accompagnement renforcé d'adolescents, les troubles du comportement, COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES ATTENDUES - Capacité à créer une relation éducative de proximité ; - Capacité d'animation et de médiation ; - Capacité à gérer un groupe ; - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ; - Capacité à maintenir un cadre éducatif ; - Capacité à gérer les situations de tension ; - Qualités relationnelles et adaptabilité ; - Capacités rédactionnelles et de transmission ; - Sens de l'observation et de l'organisation. Savoirs - Connaissance du secteur de la protection de l'enfance et/ou médico-social. - Connaissance des problématiques adolescentes complexes. - Connaissance des recommandations HAS relatives à la bientraitance et à la gestion des comportements-problèmes. - Connaissance du travail en réseau et du parcours coordonné. Savoir-faire - Capacité à instaurer une relation éducative sécurisante. - Capacité à gérer les situations de tension et d'agitation. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Capacité rédactionnelle et transmission des informations. - Capacité d'observation et d'analyse. - Capacité à adapter sa posture éducative. Conditions D'exercice : Horaires d'internat ; Travail en équipe pluridisciplinaire ; Déplacements réguliers ; Participation aux réunions institutionnelles ; Gestion possible de situations de crise ; Participation aux temps de supervision et d'analyse de la pratique. Spécificité du service JDM : Le dispositif accueille des jeunes présentant : des parcours institutionnels multiples, des troubles de l'attachement, des difficultés majeures de régulation émotionnelle, des ruptures relationnelles répétées, des comportements à risque ou passages à l'acte, des besoins d'accompagnement renforcé et individualisé. L'équipe s'inscrit dans une logique : de continuité relationnelle, d'hyperindividualisation, de coopération interdisciplinaire, de travail clinique, de sécurisation des parcours.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1914.44 Euros sur 12 mois
- Primes
- Rémunération selon la CC51 + 40 points de sujétion spéciale
Profil souhaité
Expérience
- 12 Mois - Diplômé DEMECette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent Moniteur-éducateur Cette formation est indispensable
Compétences
- Coconstruire avec la personne ou son représentant, un projet d'accompagnement à partir d'une analyse partagée de la situationCette compétence est indispensable
- Collaborer avec des équipes multidisciplinairesCette compétence est indispensable
- Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentalesCette compétence est indispensable
- Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennesCette compétence est indispensable
- Gérer des situations de crise ou d'urgenceCette compétence est indispensable
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienneCette compétence est indispensable
- Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée
- Communiquer dans le cadre du travail d'équipe
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
- Comprendre les intentions émotionnelles des autres et être capable de réagir de manière appropriée ou d'adapter son comportement en fonction
- Droit de l'action sociale
- Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Gérer une situation conflictuelle
- Maintenir, favoriser le lien social de la personne
- Mener des actions de suivi social spécifiques
- Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles
- Participer à l’évaluation du projet personnalisé avec la personne, son entourage et l’équipe
- Rendre compte de son activité
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Rédiger un écrit professionnel
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Employeur
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