Offre n° 212HYNX
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - PAIE ET CHARGES SOCIALES (H/F)

Actualisé le 11 août 2026

Gestionnaire Ressources Humaines - Paie et Charges Sociales (H/F) CDI - Troyes (10) Rejoignez Troyes Aube Habitat ! Acteur majeur du logement social dans l'Aube, Troyes Aube Habitat œuvre chaque jour pour proposer des logements de qualité et accompagner ses locataires. Dans le cadre d'un départ à la retraite d'un membre de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH spécialisé(e) en paie et charges sociales. Vous souhaitez exercer un métier technique, varié et essentiel au bon fonctionnement de l'entreprise ? Vous appréciez le travail en équipe tout en disposant d'une réelle autonomie ? Alors ce poste est fait pour vous ! Votre environnement de travail Vous intégrerez une équipe RH composée de 5 collaborateurs, sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines. Vous prendrez en charge la gestion de la paie d'environ 280 collaborateurs ainsi que l'ensemble des opérations sociales associées. Vos principales missions - Gestion complète de la paie - Calcul et paiement des cotisations sociales - DSN et déclarations sociales - Gestion des absences (maladie, maternité, AT...) - Relations avec les organismes sociaux - Suivi mutuelle et prévoyance - Formalités de départ - Saisies sur rémunération - Suivi administratif des dossiers collaborateurs Profil recherché Bac+2 minimum, expérience de 3 ans en paie/DSN/charges sociales. Maîtrise d'Excel et de Word. Connaissance de Teams RH et de la paie FPT appréciée. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), efficace, discret(e) et fiable. Pourquoi nous rejoindre ? - CDI - Agent de maîtrise - Rémunération : entre 2 300 € et 2700 € brut mensuel selon profil et expérience. - 13e mois - Prime qualité - Intéressement, PEE - Titres restaurant - Prévoyance et retraite supplémentaire - CSE - Horaires variables favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle Candidature Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Vous souhaitez rejoindre Troyes Aube Habitat ? Envoyez-nous votre CV (et, si vous le souhaitez, quelques lignes pour nous expliquer votre motivation) Nous avons hâte de découvrir votre parcours !

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12 mois
Primes
Intéressement / participation
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Procédures de fin de contratCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable