Adekwatts, entreprise créée en 2019 par 2 anciens salariés d'EDF, propose des solutions photovoltaïques clefs en main pour les particuliers et professionnels. Nos valeurs : Respect, Partage, Humanité, Persévérance, Honnêteté. Nous nous développons partout en France sous forme de réseau de franchise : 12 agences, 5000 clients satisfaits et 70 salariés motivés. Nous recrutons un(e) Growth & Automation Manager en CDI, en télétravail complet (poste ouvert partout en France). LE POSTE: Notre acquisition digitale, c'est 12 comptes Meta et un dispositif Google Ads, confiés aujourd'hui à une agence partenaire. Ça tourne. Mais nous sommes convaincus qu'une grande partie de ce travail (reporting, détection des décrochages, tests créatifs, optimisation) sera demain assurée par des agents IA bien construits. Nous cherchons la personne qui va internaliser ce sujet : reprendre progressivement la main sur nos campagnes aux côtés de l'agence, et construire en parallèle les automatisations qui nous rendront autonomes. Ce n'est pas un poste d'exécution, c'est un poste de construction, directement rattaché à la Direction générale. VOS MISSIONS: - Gérer et optimiser nos 12 comptes Meta et nos campagnes Google Ads, par agence et par offre - Piloter les indicateurs qui comptent : coût par lead, qualité des leads transmis aux commerciaux, taux de transformation, ROAS - Identifier les tâches répétitives et les automatiser : reporting, alertes de décrochage, génération de textes publicitaires, recommandations d'optimisation - Construire et documenter des agents IA et des workflows (API Meta et Google Ads, outils type Make ou n8n, API LLM). Ce que vous construisez reste dans l'entreprise - Être l'interlocuteur unique de la Direction sur l'acquisition NOTRE FAÇON DE TRAVAILLER: Chez adekwatts, on travaille à l'objectif et au résultat, pas à un nombre d'heures ou à une liste de tâches à cocher. C'est une question de confiance réciproque, et elle s'applique pleinement à ce poste. Il n'y aura pas d'accompagnement encadré. Vous ne serez pas seul(e), la Direction sera là en soutien, mais personne ne viendra vous dire quoi faire chaque matin. Si vous avez besoin d'un cadre pour avancer, ce poste vous rendra malheureux. Si vous avez toujours eu l'impression que le cadre vous ralentissait, on devrait bien s'entendre. VOTRE PROFIL: « Il vaut mieux embaucher quelqu'un en se basant sur son savoir-être que sur son savoir-faire, car le savoir-faire, cela s'apprend. » - 2 à 5 ans d'expérience en media buying ou growth, en agence ou chez l'annonceur, sur plusieurs comptes en parallèle et avec de vrais budgets. Vous savez expliquer, chiffres à l'appui, pourquoi une campagne performe ou décroche - L'automatisation et l'IA ne sont pas un sujet théorique : vous avez déjà construit quelque chose (workflow Make ou n8n, script, appel d'API, agent). Vous n'avez pas besoin d'être développeur, mais la technique ne vous fait pas peur - Une autonomie réelle : décider seul(e) du chemin, vous organiser sans qu'on vous cadre, prioriser entre douze comptes et dix sollicitations, chercher la réponse avant de poser la question Ce poste n'est pas fait pour vous si vous voulez « faire de la communication » au sens classique, ou si l'IA est pour vous un sujet parmi d'autres plutôt qu'un terrain de jeu. RÉMUNÉRATION Un fixe annuel brut entre 45 000 € et 60 000 € selon profil et expérience. Mutuelle famille (Catégorie 4/5) 100% prise en charge par adekwatts. Primes annuelles selon résultats, présence et investissement personnel. Accord d'intéressement. Télétravail complet. Ordinateur et téléphone neufs, outils IA pro sans restriction. Séminaire annuel. CANDIDATURE: Pas de lettre de motivation. Dites-nous en quelques lignes une automatisation ou un agent que vous avez déjà construit : ce qu'il faisait, avec quels outils, ce qu'il vous a fait gagner.