Offre n° 212JNZZ
RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F)

Actualisé le 11 août 2026

Rattachée à la Direction Générale, le/la Reposable Communication intervient de manière transversale auprès des différentes entités, équipes, institutions et partenaires de l'entreprise : Stratégie et communication - Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication du groupe. - Piloter la communication digitale, institutionnelle et externe. - Superviser la création des contenus et supports de communication. - Garantir la cohérence de l'image et du positionnement de RSG. - Assurer la veille concurrentielle et identifier les opportunités de communication. Management et coordination - Manager et coordonner l'équipe communication présente dans différents pays. - Organiser, planifier et suivre les actions et projets de communication. - Assurer le reporting et le suivi des résultats auprès de la Direction. - Coordonner les projets digitaux et les différents intervenants internes et externes. - Participer à la conception et au déploiement de nouveaux outils, produits ou services. - Piloter des projets transversaux liés au développement de l'entreprise. Partenariats et relations extérieures - Développer et entretenir les relations avec les médias, entreprises, institutions, écoles et autres partenaires. - Identifier de nouvelles opportunités de collaboration et de développement. - Représenter RSG lors de rendez-vous, salons, événements et manifestations professionnelles ou institutionnelles.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en horaires fixes

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Ordinateur portable
Téléphone mobile
Indemnité transports

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone internationale

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Communication entreprise

Compétences

Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque en interne et en externeCette compétence est indispensable
Définir le plan de communication annuelCette compétence est indispensable
Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performanceCette compétence est indispensable
Gérer les crises de communication en temps réelCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
Diplôme d'études supérieures en communication et média
Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information…)
Elaborer la stratégie événementielle et de relations publiques
Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message
Master mention culture et communication
Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
Mettre en oeuvre une stratégie de communication
Mettre en place des partenariats stratégiques
Organiser une conférence de presse
Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…)
Traiter les feedbacks pour améliorer la communication
Utiliser des outils de communication numérique
Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale