L'association Sauvegarde est implantée sur le territoire lot-et-garonnais depuis 1936, elle se consacre à aider et à promouvoir les personnes fragilisées du fait de leur situation familiale, économique, physique, psychique ou sociale. L'association a pour objet de protéger, éduquer, accompagner, soigner, former et insérer toute personne, mineure ou majeure dans le respect de son identité, au travers d'actions, de services, d'établissements en rapport avec son objet. Sous la responsabilité du DG vous garantissez la mise en œuvre de la politique associative et la qualité des prestations délivrées aux personnes accompagnées, dans le respect du cadre légal, dont instructions de la PJJ, des attentes des magistrats prescripteurs et dispositions du Code de l'Action Sociale et des Familles. Vous reprenez la direction du service avec pour priorité de rétablir un climat de travail serein, d'unifier l'équipe et de garantir la continuité de nos missions de protection de l'enfance. Vos missions principales : Management et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, psychologues, secrétaire, comptable). Conduire la gestion RH du service (recrutements, entretiens de parcours pro, identification des besoins de formation, gestion des plannings ... ). Garantir la cohésion d'équipe et le développement des compétences individuelles et collectives. Désamorcer les tensions existantes, instaurer des espaces d'écoute et de concertation restructurants. Mobiliser les professionnels autour d'une vision partagée et du projet de service. Accompagner la transformation des pratiques et clarifier le cadre institutionnel, les rôles et les responsabilités de chacun. Pilotage de l'activité et garantie de la qualité de service : Veiller au respect des échéances légales et procédures administratives d'envoi des rapports aux magistrats. Veiller à l'utilisation raisonnée et harmonisée des outils informatiques. Garantir l'utilisation d'outils adaptés. Garantir la qualité clinique, déontologique et méthodologique des évaluations éducatives. Piloter la démarche d'évaluation continue de la qualité et l'actualisation du projet de service. Gestion financière et administrative Élaborer et suivre le budget prévisionnel du service, établir le rapport d'activité à l'appui du compte administratif en lien avec la direction financière. Optimiser les moyens humains et matériels en fonction des dotations et prévisions d'activité. Partenariat et représentation institutionnelle Assurer les relations partenariales régulières avec les magistrats (Juges pour Enfants, Parquet), la PJJ, le Conseil Départemental et le réseau médico-social. Représenter le service et l'association dans les instances institutionnelles et réseaux professionnels. Profil attendu : - Titulaire du CAFDES, d'un Master 2 en Management des organisations sociales, ou diplôme équivalent (Niveau 7). - Expérience probante d'au moins 3 ans sur un poste d'encadrement dans le secteur social ou médico-social. - Une connaissance approfondie du secteur de la Protection de l'Enfance et des interventions sous mandat judiciaire (MJIE) est indispensable. Compétences et qualités attendues : - Capacités managériales et aptitude à animer une équipe pluridisciplinaire. - Rigueur d'analyse, capacités rédactionnelles et organisationnelles. - Maîtrise des politiques publiques liées à la justice des mineurs et à la protection de l'enfance. - Aisance relationnelle, sens de la négociation et de la diplomatie institutionnelle. - Capacité à rassembler, à donner du sens et à recréer de l'adhésion collective. - Écoute active, impartialité, gestion du stress - Savoir poser un cadre clair et sécurisant tout en restant accessible et ouvert au dialogue. Rémunération : Grille cadre classe 1 de la CCN du 15/03/1966, reprise d'ancienneté selon la Convention