Offre N° 41.26 : Description du poste En étroite collaboration avec le Directeur du Pôle et le directeur adjoint de Pôle, vous assurez la responsabilité opérationnelle d'un foyer d'hébergement de 31 places et d'un accueil de jour pour adultes en situation de handicap. À ce titre, vous garantissez la qualité, la continuité et la sécurité des accompagnements dans le respect des droits et des projets de vie des personnes accompagnées. Vos principales responsabilités sont les suivantes : Accompagnement des personnes - Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés. - Veiller au respect des droits, de la bientraitance et de l'autodétermination. - Coordonner les situations complexes. - Développer les partenariats avec les familles et les acteurs du territoire. Management d'équipe - Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 20,36 ETP. - Organiser l'activité et les ressources humaines. - Accompagner le développement des compétences. - Participer au recrutement et à l'évaluation des collaborateurs. - Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail. Pilotage et organisation - Garantir le bon fonctionnement du service dans le respect du cadre réglementaire. - Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques. - Suivre les indicateurs d'activité et rendre compte à la direction. - Participer aux projets du Pôle Habitat et aux réflexions stratégiques de l'association. Profil recherché - Titulaire du CAFERUIS ou d'un diplôme de niveau II ou de niveau 6. - Expérience managériale et expérience en conduite de projet appréciées. - Expérience significative auprès d'adultes en situation de handicap. - Sens des responsabilités, capacité d'écoute, recul et rigueur. - Aptitude à fédérer les équipes et à accompagner les changements. Ce que nous offrons : un environnement de travail stimulant et bienveillant et des avantages sociaux compétitifs - Modulation du temps de travail, 39 heures hebdomadaires réparties du lundi au vendredi, 23 RTT et congés conventionnels supplémentaires. Astreinte à prévoir. - Mutuelle santé et prévoyance avantageuse, parcours d'accueil et d'intégration individualisé, indemnité kilométrique vélo, prime de présence, accord d'égalité professionnelle, chèques vacances, compte épargne temps, etc.