L'Association de Coordination des Centres Socioculturels de Bar-le-Duc assure la gestion de trois Centres Socioculturels implantés sur le territoire. Acteurs de proximité, les Centres Socioculturels sont des lieux ouverts à tous, favorisant les rencontres, les solidarités, la participation des habitants et les initiatives collectives, dans une démarche d'éducation populaire et de développement social local. Afin de renforcer son équipe de direction, l'Association recrute un-e co-directeur-trice assurant la direction opérationnelle de l'un des trois Centres et participant, avec les autres co-directeurs et le Conseil d'Administration, au pilotage stratégique de l'Association. LES MISSIONS 1. Assurer la direction d'un Centre Socioculturel Le-la directeur-trice est responsable du fonctionnement, du développement et du projet social du Centre. Il-elle : - pilote, met en œuvre et évalue le projet social en lien avec les besoins des habitants et du territoire ; - assure le management et l'accompagnement de l'équipe et coordonne les différents secteurs ; - veille au respect du cadre réglementaire et des procédures ; - élabore, pilote et assure le suivi du budget du Centre, en maîtrise l'exécution et contribue aux arbitrages nécessaires ; - recherche et mobilise les financements, assure le suivi des subventions et les relations avec les financeurs ; - développe les partenariats institutionnels, associatifs et locaux ; - favorise la participation des habitants, soutient leurs initiatives et valorise l'engagement bénévole ; - représente le Centre auprès des partenaires et instances du territoire. 2. Participer à la co-direction stratégique de l'Association Au-delà de son Centre, le-la directeur-trice est pleinement associé-e à la direction générale de l'Association. En lien avec le Conseil d'Administration, il-elle contribue à : - définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques ; - garantir la cohérence entre les trois Centres et leurs spécificités ; - construire une vision commune et développer les projets transversaux ; - participer aux arbitrages sur l'organisation, les RH, les finances et le développement ; - préparer et mettre en œuvre les décisions des instances associatives ; - accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer à la politique RH ; - représenter l'Association auprès des partenaires institutionnels et financiers ; - sécuriser et diversifier les financements et développer les coopérations territoriales. La co-direction implique une responsabilité collective, le partage de l'information et la capacité à construire des décisions partagées. MONDE ASSOCIATIF ET VALEURS DES CENTRES SOCIAUX Une expérience ou une bonne connaissance du secteur associatif est attendue, ainsi qu'une compréhension de l'articulation entre gouvernance bénévole et équipe salariée et du rôle des instances associatives. Le-la directeur-trice devra partager et faire vivre les valeurs des Centres Sociaux : considérer les habitants comme acteurs du territoire, favoriser leur participation et leur pouvoir d'agir, soutenir les initiatives collectives et l'engagement bénévole, promouvoir la mixité, la citoyenneté et l'émancipation, dans une démarche d'éducation populaire et de développement social local. QUALITÉS ATTENDUES Capacité à assumer des responsabilités dans une direction partagée, à prendre des décisions et en rendre compte, à fédérer une équipe et à construire des décisions collectives. Autonomie, rigueur, organisation et capacité à gérer des situations complexes et à prioriser. Qualités relationnelles, écoute et dialogue. Capacité à conjuguer vision stratégique, coopération avec les partenaires et présence opérationnelle sur le terrain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une association engagée, où vous conjuguerez direction de proximité, autonomie, projets de territoire et participation aux décisions stratégique