Nous recrutons pour l'un de nos clients, groupe spécialisé dans le transport de marchandises, un(e) Gestionnaire Paie et RH en CDI. Au sein d'une équipe de 3 personnes, sous la responsabilité de la DRH et de la Responsable Paie, vous contribuez à la gestion d'un périmètre de 480 collaborateurs et environ 200 intérimaires répartis sur 22 sites. Vous aurez vous même la charge d'une centaine de salariés en CDI en réalisant les missions suivantes : Gestion de la paie : - Collecte, contrôle et saisie des éléments variables - Élaboration et contrôle des bulletins de paie - Gestion multisite et forte volumétrie - DSN mensuelles et événementielles Gestion administrative : - Gestion Administratif (Dpae Contrat sur le périmètre logistique) - Déclarations des accidents du travail et maladies professionnelles - Suivi des dossiers avec la CPAM - Suivi des IJSS et subrogations - Gestion des arrêts maladie, maternité, paternité - Suivi des dossiers auprès de l'organisme de prévoyance - Gestion des adhésions, radiations et évolutions de couverture Recrutement et formation : - Diffusion des annonces de recrutement - Aide à la sélection des candidatures - Recherche d'organismes de formation - Suivi administratif des dossiers de formation (à réaliser mensuellement afin d'éviter un retard de plus de trois semaines lors des bilans) Droit du travail et relations sociales : - Préparation et diffusion des documents nécessaires aux réunions du CSE et du CSEC (prévoir un délai d'environ trois semaines pour les points 2 et 3) - Préparation des élections professionnelles - Conseil et accompagnement des managers sur les questions relatives au droit du travail Vous aurez aussi la mission de suivre les intérimaires : - Interface avec le prestataire BAPS pour la gestion des intérimaires - Suivi administratif des missions via paramétrage de l'outil - Contrôle du respect de la législation sur l'outil BAPS DIRECTSKILLS - Accompagnement des opérationnels sur sites Le poste est sur une base de 35h hebdomadaire. Accessible en TCL. De formation Bac +2 minimum en Gestion de la Paie ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste similaire. Vous appréciez les environnements multisites ou à forte volumétrie et savez gérer les priorités avec rigueur. À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez idéalement le logiciel SILAE. La connaissance de la convention collective du transport serait un véritable atout.