Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous l'autorité de la chef du service santé au travail, vous aurez pour principales missions : Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : - analyser les risques professionnels et les conditions de travail, - participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention, assister et coordonner sa mise en œuvre, - élaborer des dispositifs de prévention intégrée, et à ce titre intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail, - assister et contribuer aux projets de la collectivité et des services en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (aide technique, juridique et organisationnelle), - participer à la mise en œuvre du système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques. Conseiller et assister la FSSSCT, les services et les agents : - formuler des avis / propositions pour aider la hiérarchie dans ses décisions en indiquant les objectifs, les résultats attendus et les moyens mis en œuvre, - participer à la préparation et aux réunions de la FSSSCT, - participer aux réunions de travail avec le secrétaire de la FSSSCT. Mettre en place, coordonner et suivre le pilotage de la sécurité et de la santé au travail (PISST) : - contribuer à la rédaction et à l'actualisation du Document Unique, - analyser les situations de travail et comparer les effets au regard des objectifs définis en amont, - procéder, en fonction du matériel disponible, aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à la sécurité et la santé au travail ainsi qu'aux conditions de travail, - exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures et élaborer des tableaux de bord de suivi des actions, - formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre du FSSSCT. Sensibiliser et former à la santé et la sécurité au travail : - concevoir, animer et évaluer des actions de formation / sensibilisation à destination des agents, en fonction des besoins identifiés puis validés par la collectivité, - participer à l'élaboration du plan de formation en concertation avec le Pôle Emplois / Compétences. Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique d'inclusion (handicap) : - suivre administrativement les BOE, réaliser la déclaration annuelle, être l'interlocuteur du FIPHFP, constituer et suivre des dossiers d'aide au financement, etc., - mener des études de poste et proposer des aménagements, - sensibiliser et communiquer sur les handicaps. Elaborer des rapports, bilans, diagnostics et statistiques : -réaliser des statistiques sur les risques professionnels, - collecter et analyser les données en matière de sécurité et de santé au travail afin d'établir périodiquement un diagnostic général, - participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, - veiller à la bonne tenue des documents réglementaires, - aider à la résolution des procédures d'alerte et / ou de retraits pour un danger grave et imminent, - exploiter les observations du Registre de santé et de sécurité au travail. Analyser les accidents de service, les accidents du travail et les maladies professionnelles : - informer et conseiller les agents sur les démarches à réaliser dans le cadre d'un AT-MP (déclaration, suivi, droits à allocation temporaire d'invalidité) et instruire les dossiers correspondants, - réaliser certaines enquêtes après accidents ou demande de reconnaissance d'une pathologie d'un agent au titre de la maladie professionnelle, - assurer le suivi des procédures (suivi des déclarations, des certificats...)