Le/la Chargé(e) de Placement et de Recrutement assure le recrutement, le placement et le suivi des candidats de l'association ESTIME, en lien avec les besoins des entreprises clientes et des dispositifs d'insertion. Il/elle contribue à la sécurisation des parcours professionnels des publics accompagnés et au développement du réseau de partenaires emploi du territoire. 1.Recrutement et sourcing - Recueillir et analyser les besoins en recrutement des entreprises clientes et des services internes - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et auprès des partenaires de l'emploi - Sourcer des candidats via les CVthèques et partenaires emploi/insertion (France Travail, missions locales, structures d'insertion, etc.) - Présélectionner les candidatures reçues (tri de CV, préqualification téléphonique) - Conduire les entretiens de recrutement et évaluer l'adéquation profil / poste 2. Placement et suivi des parcours - Assurer le placement des candidats en poste d'insertion en adéquation avec les besoins identifiés - Organiser et suivre les mises à disposition ou embauches jusqu'à leur concrétisation (constitution des dossiers administratifs, DPAE, contrats) - Assurer un suivi régulier des salariés placés (points d'étape, entretiens de suivi, gestion des difficultés rencontrées) - Accompagner les salariés en parcours d'insertion dans la levée des freins périphériques à l'emploi - Contribuer à la fidélisation des candidats et des entreprises partenaires 3. Relation clients et partenaires - Développer et entretenir un réseau de partenaires emploi et d'entreprises du territoire - Assurer la représentation d'ESTIME lors de forums, salons et actions de promotion de l'offre de services - Assurer une veille sur les besoins en recrutement et les évolutions du marché de l'emploi local 4. Suivi administratif et reporting - Tenir à jour les tableaux de suivi et indicateurs d'activité (placements réalisés, viviers de candidats, délais de placement) - Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie - Participer aux réunions d'équipe et contribuer à l'amélioration des process de recrutement et de placement ** Savoirs et savoir-faire - Techniques de recrutement et de sourcing - Connaissance du bassin d'emploi local et du secteur de l'insertion par l'activité économique - Connaissance des dispositifs d'aide au recrutement et à l'insertion (France Travail, IAE, contrats aidés) - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (type GTA apprécié) - Notions de droit du travail (contrats) appréciées *** Savoir-être - Sens de l'écoute et du contact humain - Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle - Esprit d'équipe et bon relationnel avec des interlocuteurs variés (candidats, entreprises, partenaires) - Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées - Autonomie et réactivité