RESPONSABILITÉS : L'assistant de soins en gérontologie a pour mission d'aider et de soutenir les personnes fragilisées par la maladie, ainsi que leur entourage dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d'autonomie. Il/elle contribue ainsi à restaurer ou préserver l'autonomie des personnes âgées et à maintenir ou restaurer l'image d'eux-mêmes. Il/elle entretient des liens avec les équipes médicales, paramédicales et d'animation pour la mise en œuvre des projets d'accompagnements médicaux, éducatifs et psycho comportementaux des personnes âgées d'une maladie neuro dégénérative et de troubles du comportement. Le poste correspond à un projet innovant : le PASA de nuit en cours de création. Les horaires sont : 18h-5h00, en roulement Les missions : • Accompagnement, soutien et aide individualisée • Réhabilitation et stimulation des capacités • Evaluation • Animation des activités extérieures, d'ateliers, de sorties • Animation du PASA de nuit • Traçabilité et transmissions d'informations équipe jour/nuit • Participation aux aides aux repas le soir et aux couchers PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : • Formation Diplôme d'AMP/AES ou d'AS + attestation de formation ASG • Savoir utiliser des techniques d'hygiène adaptées à la personne âgée dépendante • Etre capable de recueillir les informations en vue d'évaluer le degré d'autonomie • Capacité à rédiger des transmissions écrites, des synthèses • Savoir communiquer avec des personnes âgées présentant des troubles de la communication • Pouvoir animer des groupes avec des activités physiques ou cognitives • Qualité d'écoute, de tolérance, de disponibilité et de dynamisme • Capacités de prises d'initiatives adaptées • Créativité • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire • Connaissance générales en ce qui concerne la prise en charge des personnes âgées dépendantes et connaissances détaillées en ce qui concerne les troubles du comportement et les réponses à apporter A la demande de la direction, participe activement aux commissions, sessions de formation et d'information proposés au sein de l'établissement et applique les recommandations du CLAN, CLIN etc...et de manière générale toutes les directives DOMUSVI. DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d'entreprise car notre métier consiste à accompagner des gens fragiles, ce qui nous oblige à être exigeants et dynamiques en termes de professionnalisation. DomusVi accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.