Nous recherchons un Travailleur Social H/F en CDD pour notre Centre d'Accueil et d'Examen des Situations à destination des demandeurs d'asile (CAES). * CDD dès que possible et jusqu'au 21/09/2026 * Temps plein : 35h/semaine * Localisation : Avenue Raymond Badiou 31300 Toulouse * Amplitude horaire : 9h00-17h00 les mercredis et vendredis, 10h00-18h00 les lundis et jeudi et 11h00-19h00 les mardis * Rémunération selon expérience (comprise entre 1 900 et 2 500 euros bruts/mois) * Titre-restaurant / Congés supplémentaires / Remboursement 50% Transports en commun / Indemnité kilométrique vélo / CSE dynamique / Compte épargne-temps, etc. Notre Secteur Asile gère 657 places en Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile (HUDA), Centre d'Accueil et d'Evaluation des Situations (CAES), Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA) et Centre Provisoire d'Hébergement (CPH). Le CAES propose un hébergement de transition d'une durée maximale de 30 jours qui permet de procéder sans délai à une mise à l'abri. L'objectif principal est d'analyser les situations sociales et administratives et d'orienter rapidement les futurs demandeurs d'asile vers les dispositifs d'hébergement et d'accompagnement adaptés à leur situation. Le CAES se situe dans le quartier du Zenith et a une capacité d'accueil de 84 places (familles + personnes isolées). Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de 2 Travailleurs Sociaux, un Juriste et une Maitresse de Maison. Avec le soutien de votre Chef(fe) de Service, vous assurez les missions suivantes : * Intervention auprès de ménages en demande d'asile et en situation de précarité ; accueil et hébergement ; * Évaluer la situation globale des usagers, prise en compte des vulnérabilités ; * Accompagnement administratif et social et/ou sanitaire ; * Accompagnement juridique, conseil et rédaction dans le cadre de la procédure de demande d'asile (dossiers OFPRA et CNDA, Observations DUBLIN et explications sur la procédure DUBLIN) ; * Réévaluation de la situation des usagers et réajustement des interventions en tenant informé l'OFII; * Mettre en place divers outils de suivi ; * Mise en œuvre et accompagnement du projet individualisé durant le séjour (gestion de l'attente) ; * Connaissance du réseau et des partenariats ; * Mise en application de la mission (respect du cadre législatif de l'établissement) ; * Gestion, organisation et accompagnement à la sortie ; * Connaissance de la législation relative au droit d'asile ; * Elaboration des notes sociales, tenue et mise à jour des dossiers (Cf. Loi du 02/01/2002).