L'Association Le Parc, composée de 5 établissements des secteurs médico- sociaux et sanitaire et employeur de 180 salariés recrute un(e) responsable de service au sein du Dispositif Paul Cézanne (IES/SSEFS) auprès de jeunes en situation de handicap auditif ou présentant des troubles sévères des apprentissages et du langage ; avec ou sans handicap associé. POSTE : CDD à temps plein Poste à pouvoir dès que possible jusqu'au 21 septembre 2026 (prolongation possible) Convention collective 66 - Classe 2 niveau 2 - prime de responsabilité - astreintes Reprise d'ancienneté Horaires : du lundi au vendredi Le Dispositif Paul Cézanne recherche un responsable de service en remplacement. Celui-ci intervient sur une Unité d'Enseignement Externalisée (UEE) au collège, favorisant l'accès aux apprentissages, l'inclusion scolaire et la préparation du projet d'orientation et une unité interne (UEI), dédié à la construction du projet d'insertion sociale et professionnelle des adolescents et jeunes majeurs accompagnés. Missions : - Le responsable de service conçoit et met en œuvre le projet des unités en concertation avec l'équipe de direction, en tenant comptes des besoins des personnes et des projets associatifs et établissement. - Il anime une équipe d'une vingtaine de professionnels de métiers différents. Il encourage et coordonne les projets collectifs. Il s'assure du respect de conditions de travail favorables (locaux, horaires, climat social.). Il réalise les entretiens annuels et est force de proposition dans la démarche de développement des compétences de ses collaborateurs. - Il est responsable du suivi des jeunes accompagnés en s'assurant de la qualité des interventions, du respect du cadre de référence, du respect des droits des jeunes et des familles. - Intégré dans une équipe de 5 responsables de service, avec la directrice adjointe et la directrice du Dispositif, il contribue activement à la réflexion et à la production des outils règlementaires (lois de 2002, 2005, 2016.), des rapports d'activité, des remontées d'activité et des projets institutionnels. - Il entretient les relations institutionnelles avec le partenariat existant et en développe de nouveaux dans une démarche concertée avec la direction. - Il s'informe régulièrement de l'évolution du secteur et plus particulièrement des enjeux d'une société inclusive, des connaissances et évolutions des données de la recherche sur le handicap sensoriel et les troubles du spectre autistique. Compétences et aptitudes: - Capacités managériales - Connaissances en droit du travail - Expérience dans le secteur médico-social - Capacités rédactionnelles - Rigueur et autonomie - Gestion du stress PROFIL : CAFERUIS demandé, expérience du médico-sociale souhaitée. Expérience dans le champ du handicap sensoriel serait un plus. Déplacements fréquents.