EMPLOYE POLYVALENT DE RESTAURATION H/F 64 - PAU
Offre n° 213BYVP
EMPLOYE POLYVALENT DE RESTAURATION H/F
64 - PAU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 septembre 2026
Employeur handi-engagé
Missions principales : - Préparation des hors-d'œuvre et desserts selon les standards de qualité établis. - Réalisation de desserts classiques : panna cotta, mousse au chocolat, tiramisu, île flottante, etc. - Confection de salades variées : César, pêcheur, italienne, ainsi que des assiettes de charcuterie et des œufs mayonnaise. - Préparation de saladiers : haricots verts, macédoine, betteraves, pommes de terre, pâtes, etc. - Utilisation de barquettes préparées (taboulé, pommes de terre pêcheur, piémontaise, etc.). - Nettoyage et entretien du local de travail (environnement réfrigéré à 12°C maximum, équipements adaptés fournis). - Possibilité de polyvalence sur l'îlot glacier ou en caisse selon les besoins. À partir de mars : Réception et manutention des marchandises deux fois par semaine. Horaires et disponibilités : Horaires de 8h à 15h/16h Disponibilité requise du lundi au dimanche avec deux jours de repos consécutifs par semaine. Un week-end travaillé par mois. Compétences recherchées : Expérience en cuisine, idéalement en préparation de desserts et hors-d'œuvre. Connaissance des techniques de pâtisserie maison (atout supplémentaire). Capacité à travailler en environnement froid (équipements adaptés fournis). Rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail le samedi
Travail le dimanche - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1867.07 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Préparer, assembler des plats simples
- Types de sandwichs et produits snacking
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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