Nous recherchons actuellement à recruter un(e) Chargé(e) de missions RH et Recrutement, en CDI à temps plein. Les missions confiées seront les suivantes (liste non-exhaustive, susceptible d'évolution en fonction des nécessités du service et de l'entreprise) : Gestion du recrutement : - Recueil des besoins auprès des managers ; - Publication des annonces ; - Sourcing et pré-sélection téléphonique ; - Mise en relation avec des cabinets de recrutement et d'intérim ; - Organisation et gestion des entretiens avec les managers et les candidats ; - Participation aux entretiens physiques ; - Retours aux candidats suite aux entretiens ; Développement du recrutement : - Mise en relation avec des cabinets de recrutement et d'intérim ; - Développement de partenariats avec les écoles ; - Optimiser le process de recrutement ; - Concevoir des supports de communication recrutement (offre attractives, kit forum, goodies, présentations, etc) ; - Suivre les indicateurs de recrutement ; Développement de la mobilité interne : - Analyser les pratiques actuelles et besoins en mobilité interne ; - Concevoir et formaliser une politique et un process de mobilité interne ; - Analyser les entretiens parcours professionnels ; - Accompagner les managers et collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles en collaboration avec le référent formation ; - Sensibiliser les managers à l'accompagnement de la mobilité interne ; - Piloter la communication interne autour du dispositif ; Gestion d'une à deux agences dont les missions confiées seront les suivantes : - Gestion administrative du personnel fonctionnel (échéanciers, événements liés à l'exécution et la rupture du contrat, suivi des absences, VM, entretiens de parcours pro, etc.) - Gestion des procédures disciplinaires (analyse, suivi et appréciation de la sanction, rédaction des courriers, participation éventuelle aux entretiens préalables) ; - Gestion des départs négociés (RC, transactions) ; - Gestion des contentieux en relation avec les cabinets d'avocat ; - Gestion des procédures d'inaptitude ; - Gestion des procédures de mutations géographiques ; - Rédaction de courriers et documents juridiques ; - Traitement des courriers de réclamations salariés ; - Gestion des transferts et reprises de personnel ; - Suivi et reporting des tableaux de bords. - Conseil et accompagnement des managers et des établissements sur les problématiques liées au droit du travail ; - Contrôle et validation des procédures disciplinaires classiques (mise en demeure, rappel à l'ordre, avertissement, démission, etc.) traitées par les assistants en agence ; - Analyse des problématiques liées à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat et proposition de solutions. Gestion de projets transverses : - Participation au déploiement du projet accueil et intégration ;