Dans le cadre du départ à la retraite de la directrice actuelle, la commune de Terrasson-Lavilledieu recrute un(e) Directeur(trice) de la Maison de la Petite Enfance, chargé(e) d'assurer la direction et le pilotage de la structure, tout en garantissant un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et leurs familles. Missions Sous l'autorité de la direction de la collectivité, vous assurez la direction, l'organisation et le pilotage global de la Maison de la Petite Enfance, dans le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant. 1. Pilotage du projet d'établissement et qualité d'accueil - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement de la structure. - Définir et animer le projet éducatif et pédagogique, en cohérence avec les orientations municipales et les besoins des familles. - Garantir la qualité de l'accueil des enfants, en veillant au respect de leurs besoins fondamentaux : sécurité physique et affective, développement, socialisation et éveil. - Assurer la cohérence et l'évolution des pratiques professionnelles au sein de l'équipe. - Impulser des actions favorisant l'éveil culturel et éducatif des enfants, notamment en lien avec les structures culturelles locales. 2. Direction et management de l'équipe Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire composée de : - 1 éducateur de jeunes enfants - 3 auxiliaires de puériculture - 3 cap aepe - 1 agent d'animation - 1 agent de restauration et d'entretien À ce titre, vous : - Organisez le fonctionnement quotidien de la structure. - Élaborez et gérez les plannings de travail de l'équipe. - Animez les réunions d'équipe et favorisez la cohésion du collectif de travail. - Accompagnez les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques et dans le développement de leurs compétences. - Réalisez les entretiens professionnels et contribuez à la gestion des ressources humaines en lien avec la collectivité. - Accueillez et assurez le tutorat des stagiaires. 3. Accueil et accompagnement des familles - Assurer un accueil individualisé et bienveillant des enfants et de leurs familles. - Organiser les modalités d'admission et le suivi des enfants accueillis. - Informer et accompagner les parents dans leur rôle éducatif. - Favoriser la participation des familles à la vie de la structure et développer une relation de confiance. 4. Gestion administrative et budgétaire de la structure - Assurer la gestion administrative de l'établissement. - Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement. - Produire les bilans d'activité et les documents nécessaires aux partenaires institutionnels, notamment la CAF. - Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux EAJE. - Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants. 5. Travail partenarial et inscription dans le territoire - Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux : o Protection Maternelle et Infantile (PMI) o Caisse d'Allocations Familiales (CAF) o Écoles maternelles o Structures éducatives, sociales et culturelles du territoire 6. Sous réserve des qualifications nécessaires au regard de ses diplômes et de son parcours, le Directeur assumera également les missions de référent santé et accueil inclusif (RSAI). Profil recherché Diplômes requis : Diplôme d'État de Puéricultrice, ou Diplôme d'État d'Infirmier, permettant la direction d'un EAJE conformément à la réglementation en vigueur ou Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste de direction d'EAJE Recrutement ouvert aux candidatures contractuelles en l'absence de candidat fonctionnaire.