Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 08 - VILLERS-SEMEUSE
Offre n° 213CYBL
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
08 - VILLERS-SEMEUSE - Localiser avec Mappy
Publié le 31 août 2026
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) polyvalent(e) et rigoureux(se). Sous la responsabilité de la direction, vos missions sont les suivantes : - Participer aux recrutements - Réaliser le tri des candidatures et les premières présélections. - Organiser le parcours d'intégration des nouveaux arrivants - Identifier les besoins en formation - Piloter le calendrier des visites médicales et assurer le suivi de la santé au travail. - Élaborer et mettre à jour les plannings des équipes. - Gérer les remplacements (absences, congés, imprévus) pour assurer la continuité de l'activité. - Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs et partenaires. - Gérer l'administration courante du personnel (dossiers salariés, documents administratifs). - Apporter un support administratif général au bon fonctionnement de la structure. Niveau BAC exigé. Un profil de type TP (Titre Professionnel) en Ressources Humaines est fortement souhaité. Débutant(e) accepté(e) : Nous sommes prêts à accompagner et former une personne motivée. Une première expérience sur un poste similaire est toutefois un atout significatif (expérience appréciée). Horaires de travail : 09h00 - 12h00 / 14h00 - 16h00 du Lundi au Vendredi
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros sur 12 mois
- Complémentaire santé
- CSE
- Primes
- Titres restaurant / Prime de panier
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
- Gérer l'accueil téléphoniqueCette compétence est indispensable
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contrats de travail
- Gestion de la paie
- Législation sociale
- Organiser un recrutement
- Réaliser des déclarations réglementaires
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Aide à domicile
Employeur
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