MISSIONS : Il/elle assure des missions de gestion globale du service des Ressources Humaines. Ses tâches se concentrent majoritairement sur l'assistance à la Responsable de la paie du personnel intermittent, ainsi que sur l'accompagnement de l'apprentie RH dans certaines de ses missions. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Placé.e directement sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines. ACTIVITÉS - Assistance à la Responsable de la paie du personnel intermittent Gestion de la paie : Préparation et saisie des éléments constitutifs d'une partie de la paie (plans de travail, absences, tickets restaurant, remboursement des abonnements de transports) Traitement, édition et contrôle des bulletins de paie Gestion des régies d'avance : Aide à la préparation de la Régie - Assistance à l'Apprentie RH Gestion administrative du service RH : Assurer le traitement et le suivi de la boîte de réception générique ainsi que certaines tâches administratives quotidiennes du service. Support au développement des compétences : Participer au suivi, à la mise en œuvre et au déploiement des actions de formation et de gestion des compétences des agents. Appui au processus de recrutement : Contribuer à la diffusion des offres d'emploi, à la réception des candidatures et à l'organisation logistique des entretiens. Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer dans une logique de polyvalence afin que la continuité du service puisse être assurée notamment en collaboration avec la responsable de la paie du personnel intermittent. Formation : - 2ème année de BTS ou 3ème année de BUT dans le secteur de l'administration, de la gestion, ou des ressources humaines - Titulaire d'un Titre professionnel d'une année en tant que gestionnaire RH aussi accepté Particularités du poste : Poste réservé aux travailleur.euses en situation de handicap Durée du contrat d'apprentissage : 1 an Prise de poste : courant septembre