Au sein d'un Pôle constitué de deux ESAT et d'un EA, accueillant près de 300 travailleurs handicapés dans des filières métiers du paysage, de la propreté, de la bouche et de l'industrie, ainsi que grâce à une équipe pluridisciplinaire, engagée et bienveillante de 90 personnes, vous intervenez dans un contexte : - De projets structurants (restauration, légumerie, modernisation bâtimentaire), - De besoin de renforcement transversal (qualité, SI, achats, process ESMS, juridique). Avec les missions principales suivantes : 1. Pilotage transversal et coordination stratégique - Co-piloter les projets majeurs du Pôle : bâtiment, équipements, restauration, légumerie, modernisation des outils. - Structurer et coordonner les process ESMS en lien avec la Responsable Qualité et les chefs de service. - Structurer la mise en place des outils de suivi, de planification et d'amélioration continue. - Harmoniser les méthodes de travail et renforcer la cohérence organisationnelle. 2. Supervision des moyens généraux et du patrimoine - Piloter la gestion bâtimentaire des établissements du Pôle dans le cadre fixé par la direction. - Superviser la gestion du parc matériel et équipementier en lien avec les chefs de service, la comptabilité, le contrôle de gestion et la stratégie du Pôle fixée par la direction. - Participer à l'élaboration de la stratégie patrimoniale du Pôle avec la direction. 3. Supervision opérationnelle directe des activités La supervision opérationnelle de l'ensemble des activités est répartie entre le Directeur du Pôle et son adjoint. En lien direct avec les responsables de service, le ou la DA supervise directement : Au sein de l'ESAT de Chartres : - La filière « Métiers de la propreté ». - La maintenance des bâtiments. - Les services médico-paramédicaux-sociaux. - Le service administratif (Guichet Unique). Au sein de l'ESAT de Châteaudun : - L'ensemble de l'établissement, sauf la comptabilité. 4. Appui au management et à la GRH - Contribuer activement aux recrutements, à l'intégration et au développement des compétences. - Soutenir les chefs de service dans leurs fonctions managériales. - Participer à la gestion des situations sensibles et au traitement des problématiques organisationnelles. - Être relais de direction auprès des équipes. 5. Relations externes, réseaux et partenariats - Représenter le Pôle dans les instances externes (institutionnelles, collectivités, partenaires économiques). - Développer et entretenir les partenariats utiles aux projets du Pôle. 6. Démarche commerciale - Participer activement à la démarche commerciale du Pôle, en lien avec la stratégie définie par la direction, des capacités de production et les opportunités de développement. - Participer aux réponses aux appels d'offres (marchés publics, .). 7. Délégation de direction - Assurer le remplacement du Directeur du Pôle en cas d'absence, dans le cadre défini par la subdélégation. - Garantir la continuité de fonctionnement. Profil recherché Qualification : Bac+5 en management général, gestion et administration, médico-social, ou équivalent. Expériences souhaitées : Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire - La connaissance du secteur MS / ESMS serait un atout. Prérequis : Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels comptables. Qualités : - Forte capacité à piloter des projets transversaux complexes. - Maîtrise des organisations médico-sociales (ESAT/EA) et de leurs obligations réglementaires. - Compétences en gestion de patrimoine, maintenance, sécurité, achats, SI (pilotage, pas nécessairement technique). - Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires. - Excellentes compétences organisationnelles et de planification. - Sens du service, diplomatie, posture d'arbitrage et leadership mobilisateur. - Impartialité, éthique et sens de l'éthique et et sens de l'équité.