Laessa est un acteur beauvaisien du logement social et du développement urbain qui opère sur les territoires de l'Oise, du Val d'Oise et de la Somme.Elle gère actuellement un patrimoine de 3200 logements.Laessa défend et promeut son projet d'entreprise autour des valeurs du « Bien-vivre, ensemble ».Associée au Groupe ARCADE-VYV, Laessa travaille activement à la mise en place des programmes « Logements Santé », tant en logements neufs qu'en réhabilitations.Au sein de Laessa, 48 collaborateurs œuvrent chaque jour à la satisfaction des locataires et à la qualité de service. » Avantages de LAESSA: Le salaire annuel indiqué comprend un 13ème mois et une prime de vacances de 900€. LAESSA propose une mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur, une prévoyance pris en charge par l'employeur, des chèques déjeuners, intéressement et abondement. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure la gestion de l'activité RH, participe à l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise et assiste le directeur général dans le dialogue social au sein de l'entreprise. Il assure ou supervise la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie. Le Responsable des Ressources Humaines doit jouer un rôle de conseil et de support auprès des managers. Il renseigne également les salariés sur son domaine d'intervention. Le Responsable des ressources humaines assure: -L'administration de personnel: gestion des embauches (DPAE-visite médicale), suivi et gestion des congés payés, des frais de déplacements, assurance professionnelle, AT et autres. Assurer le suivi de la réglementation conventionnelle, du respect des accords d'entreprise et de l'élaboration des notes internes. -La pratique de la paie (externalisée à ce jour): saisie des variables de paie, contrôle de cohérence avec les bulletins, le service comptable. Gestion de l'intéressement et du PEE, gestion de l'approvisionnement des chèques déjeuners. -La sécurisation de l'activité RH : mise en place et pilotage d'un Plan de Continuité d'Activité. Veiller sur les évolution possibles du PCA (relations avec les entités du GROUPE ARCADE-VYV, etc).-Recrutement et intégration: assurer la bonne définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, coordonner le parcours d'intégration. -Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP): élaboration de la cartographie des métiers. -Formation et développement: élaborer et suivre le PDVC, préparer et suivre le budget, centraliser l'évaluation des actions de formation. -Gestion de la masse salariale: suivre la masse salariale en lien avec le directeur financier. -Relations et dialogue social: assister la direction générale dans l'animation des relations avec les instances (CSE). -Santé, sécurité et qualité de vie au travail: élaboration et mise à jour des dispositifs de prévention et des risques (DUERP). -Performance et évaluation: organisation et gestion de l'ensemble des entretiens annuels et professionnels. -Culture, engagement et communication interne : participation à la diffusion des valeurs de l'entreprise, et structure la communication interne. -Pilotage de l'activité RH: recueillir les besoins RH, piloter les projets RH, suivi des indicateurs RH. Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, droit du travail, gestion des carrières, paie, Compétences professionnelles : - Maîtrise des outils informatiques - Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir des tableaux de bord - Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines - Capacité à manager une équipe Profil type recherché : - Niveau Master ou Minimum 5 ans d'expérience Temps de travail : 35 heures ou forfait