L'IDE organise l'activité de soins et les prestations associées sur son périmètre d'affectation. Il ou elle manage les équipes et coordonne les moyens du service d'hébergement en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il ou elle développe une culture du signalement et de la gestion des risques, inscrit le travail des équipes dans un objectif d'individualisation des soins et du maintien de l'autonomie des personnes accompagnées, et prône la bien-traitance au quotidien. 1. Activités principales: - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins, selon les recommandations des bonnes pratiques en gériatrie. - Coordonner la prise en charge de prestations (soins, hôtellerie, vie sociale). - Suivre les admissions et les projets d'accompagnement individualisés. - Élaborer et rédiger le rapport d'activité ainsi que les rapports d'incident circonstanciés. - Encadrer les équipes de proximité, gérer et développer les compétences des personnels. - Gérer les moyens et les ressources (techniques, financières, humaines, informationnelles). - Assurer le suivi GMP-PATHOS. - Monter, mettre en œuvre et suivre des projets spécifiques au domaine d'activité, dont la démarche qualité. - Organiser l'accueil des nouveaux recrutés, des résidents et de leur entourage. - Coordonner le projet de service. - Gérer les litiges avec les résidents et/ou leur entourage. - Participer à la gestion médico-économique des EHPAD. - Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité. - Accompagner le changement auprès des personnels. - Assurer la continuité de l'encadrement sur chaque site au Vivre et Chanfleury. - Rendre compte régulièrement à la direction de l'avancement des objectifs et des difficultés identifiées. 2. Qualités et connaissances requises: Connaissances et expertises techniques - Réglementation et législation relatives aux EHPAD. - Recommandations des bonnes pratiques professionnelles en gériatrie. - Outils de mesure de la dépendance et de la charge de soins : GMP (GIR Moyen Pondéré) et PATHOS. - Gestion des ressources humaines dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière). - Gestion budgétaire et médico-économique spécifique en EHPAD. - Réglementation en matière de qualité et de gestion des risques. - Projet de soins, projet d'établissement et projet d'accompagnement personnalisé. - Conduite du changement et gestion de projet. - Utilisation des logiciels métier. Compétences managériales et opérationnelles - Pilotage d'équipe : Piloter, animer, communiquer, motiver et fédérer une équipe pluriprofessionnelle. - Organisation du travail : Planifier, organiser, répartir la charge de travail et structurer une unité en fonction des missions, de la stratégie et des moyens. - Gestion de la performance : Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances. - Ingénierie de projet : Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine ; concevoir, formaliser et dater les procédures et protocoles. - Pilotage par indicateurs : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats. - Prise de décision : Savoir se positionner (arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement complexe). Adopter la juste distance relationnelle auprès des professionnels placés sous sa responsabilité. - Esprit d'équipe et de solidarité au sein de l'équipe d'encadrement. - Capacité à gérer l'incertitude et à maintenir la cohésion d'équipe en période de transformation institutionnelle.