Rattaché(e) au Service Administratif, et plus précisément au pôle Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des salariés de l'entreprise. Missions - Vous gérez l'ensemble du cycle de vie des salariés, de leur entrée à leur sortie. - Vous rédigez les déclarations préalables à l'embauche (DPAE). - Vous établissez les contrats de travail. - Vous assurez la gestion et le suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.). - Vous suivez les comptes de congés payés et gérez les droits des salariés. - Vous réalisez environ 350 bulletins de paie chaque mois. - Vous garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect des délais de traitement. - Vous établissez les déclarations sociales et fiscales (DSN mensuelles). - Vous effectuez le suivi et la déclaration des cotisations sociales auprès des différents organismes. - Vous procédez aux éventuelles régularisations. - Vous rédigez les documents de fin de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, etc. Savoir-Faire & Compétences - Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe - Capacité de synthèse et d'analyse - Autonomie, rigueur et organisation - Adaptabilité et flexibilité - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie - Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives - Discrétion et respect de la confidentialité des informations. - Capacité à résoudre des problèmes et à s'adapter aux changements. Formation & Expérience Diplôme de niveau Bac +2 minimum en gestion de la paie ou ressources humaines Expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement RH.