CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100% Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion de la rémunération des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels. Vos principales missions : - Assurer la gestion complète de la paie des personnels non médicaux dans le respect des règles de la Fonction publique hospitalière - Mettre à jour et fiabiliser les dossiers administratifs des agents (données personnelles, affectations, indemnités, primes) - Gérer les situations d'absence (maladie, accidents, demi-traitement, sans traitement) et les relations avec la CPAM - Établir les attestations administratives et salariales pour les agents en activité ou sortants - Contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités, CET, heures et autres compléments de rémunération) - Produire les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents (DSN, charges sociales, RAFP) - Gérer et régulariser les dossiers et litiges avec les organismes sociaux et partenaires institutionnels - Accueillir, informer et conseiller les agents sur les questions relatives à leur rémunération - Contribuer aux activités transversales de la DRH : reporting, suivi de la masse salariale, gestion des absences syndicales et participation aux projets institutionnels Profil recherché : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels. Une expérience en ressources humaines, gestion administrative, paie ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste varié au cœur des enjeux RH - Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques - Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en paie - La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien - Une rémunération brute comprise entre 2 200 € et 2 400 € selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B) - Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT - L'accès au restaurant du personnel hospitalier à un tarif privilégié - L'accès aux prestations sociales du CGOS Que vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de paie dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste. Rejoignez-nous ! Poste à pourvoir rapidement - CDD de remplacement 3 mois renouvelable. Pièces à fournir : Lettre de motivation, CV et Diplômes.