Offre n° 213HLXR
Assistant RH et gestionnaire Paie (H/F)

44 - MAUVES-SUR-LOIRE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 03 septembre 2026

Directement rattaché (e) à la Direction Comptable, vous gérez les missions suivantes : Missions principales : - Responsabilité d'un portefeuille multi conventions dont principalement la Convention Collective Nationale Agricole et Cuma et avez pour mission de garantir la production fiable d'environ 1 200 bulletins de salaire sur l'année. - Rédiger les contrats de travail et avenants (CDI, CDD, contrats saisonniers). - Gérer les formalités d'embauche et de départ. - Assurer le suivi des dossiers du personnel. - Gérer les temps de travail (heures, absences, congés) avec le logiciel SOLANE. - Préparer les tableaux mensuels Excel des heures des salariés. - Réaliser la paie mensuelle des salariés, des bulletins de salaire jusqu'à la DSN comprise en vérifiant les paramétrages légaux et conventionnels et les éléments variables de paie. - Etablir les déclarations sociales des différentes structures : MSA, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, formation professionnelle, AGEFIPH, .. - Assurer la conformité avec la législation sociale. - Gérer les procédures liées aux ruptures de contrats. - Préparer et suivre les états mensuels et de clôture annuelle, tableaux coût MO. - Mise en place des diverses élections des institutions Recrutement et gestion des saisonniers : - Identifier les besoins en recrutement selon les cycles de production. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Organiser les recrutements - Gérer les relations avec les partenaires Relations sociales : - Assurer le dialogue social - Conseiller la direction - Gérer les situations individuelles Santé : - Suivre les accidents du travail et déclarations - Organiser les visites médicales Pilotage RH : - Suivre les indicateurs RH - Participer à la gestion budgétaire - Proposer des améliorations et mettre en place des outils RH Compétences requises : Savoirs : - Droit du travail (suivre l'actualité sociale de premier niveau) - Gestion RH et paie - Connaissance du secteur agricole - Expérience sur poste similaire souhaitée entre 3 et 5 ans Savoir-faire : - Organisation - Gestion multi-dossiers - Maitrise outils RH - Connaissance du logiciel SILAE appréciée Savoir-être : - Les relations humaines, la communication et le sens de l'organisation sont des moteurs essentiels dans votre quotidien. - Rigueur et autonomie

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2600.0 Euros - +13ème mois
Complémentaire santé
+13ème mois

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s) - Sur un poste similaireCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Etablir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestionnaire paie et administration socialeCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Conseiller, accompagner une personne
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Titre professionnel gestionnaire de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat