Offre n° 213JFYH
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Actualisé le 03 septembre 2026

Vous travaillerez en binôme avec la Responsable RH et participerez à l'ensemble des activités RH du Groupe. Vous intervenez sur des missions variées de gestion RH généraliste, notamment : Administration du personnel : Préparation des contrats de travail et avenants ; Gestion et suivi des dossiers du personnel ; Suivi des absences, arrêts maladie, congés et visites médicales ; Suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles ; Réponse aux demandes courantes des collaborateurs. Paie : Collecte et contrôle des éléments variables de paie ; Suivi des absences et des éléments impactant la paie ; Participation aux contrôles de paie. Recrutement : Rédaction et diffusion des offres d'emploi ; Tri et présélection des CV ; Organisation des entretiens ; Participation aux entretiens de recrutement ; Suivi des candidatures et de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Formation : Suivi administratif des actions de formation ; Organisation des formations ; Suivi des dossiers avec les organismes de formation et l'OPCO. RH / Relations sociales : Participation aux différents projets RH ; Préparation de tableaux de bord et indicateurs RH ; Participation à la préparation des réunions CSE ; Veille et recherches en droit social en appui de la Responsable RH. De formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience en RH ou en administration du personnel. Vous êtes une personne : Rigoureuse et organisée ; Discrète et respectueuse de la confidentialité ; À l'aise dans les relations avec les collaborateurs ; Dynamique, autonome et polyvalente ; Dotée d'un bon esprit d'équipe ; À l'aise avec les outils informatiques et Excel. La connaissance du droit du travail et de la Convention collective MOBILIANS est un plus. La connaissance de SILAE serait également appréciée. Pourquoi rejoindre le Groupe Saint Christophe ? Vous souhaitez intégrer un poste polyvalent et concret, au cœur de la fonction RH ? Vous travaillerez directement aux côtés de la Responsable RH et serez amené(e) à intervenir sur l'ensemble des domaines des Ressources Humaines : administration du personnel, paie, recrutement, formation et relations sociales. Un poste idéal pour développer ou consolider votre expérience en RH généraliste dans un environnement dynamique et à taille humaine. Nous vous proposons : Contrat : CDD 3 mois renouvelable Temps de travail : Temps plein Convention collective : MOBILIANS Prise de poste : À définir Rémunération : Selon profil et expérience

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 24000.0 Euros à 26400.0 Euros
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
CSE

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Contrats de travailCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Gérer les dossiers individuels de formationCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
PACK OFFICE Cette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Déclaration Sociale Nominative
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Formation des employés
Management des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Mettre à jour un dossier, une base de données
Normes rédactionnelles
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Traiter les informations relatives aux changements de contrat