Le CEJS accompagne des jeunes sourds ou malentendants de 0 à 20 ans dans leur parcours scolaire, d'insertion socio-professionnelle et sociétale. L'Association Jules Catoire gère plusieurs établissements médico-sociaux dans le Pas de Calais (SESSAD, SAFEP, CEJS, DITEP). Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous participerez notamment aux missions suivantes : - Mise à jour et rédaction des procédures internes réglementaires - Travail sur les accords d'entreprise - Effectuer une veille sur l'actualité juridique et sociale en matière de droit du travail ; - Rechercher et analyser les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l'association ; - Participer à l'analyse et à la mise en œuvre des nouvelles dispositions en droit social ; - Effectuer des recherches juridiques sur des problématiques RH rencontrées par le service ; - Contribuer à la rédaction de notes, synthèses et supports à destination du service RH ; - Participer à la mise à jour des procédures et documents RH afin d'assurer leur conformité avec la réglementation en vigueur. Diplôme exigé : Niveau Master RH Compétences et qualités requises : adaptabilité - autonomie - écoute active - organisé