Tâches prioritaires - Organise et anime l'activité de l'Atelier Chantier d'Insertion. LES ACTIVITES SONT ENTRETIEN DES PARTIES COMMUNES ET ENTRETIEN DES ESPACES VERTS - Entreprend, entretient et développe des relations partenariales. - Est responsable de la formation technique d'une équipe de salariés en insertion en individuel et en collectif. - Participe au suivi des parcours d'insertion - Crée un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l'équipe. - Veille au respect des règles internes et de sécurité. - Gère les relations interindividuelles et les situations conflictuelles. - Facilite l'apprentissage des savoirs par une méthode adaptée au public concerné et participe à l'exécution des travaux - Réalise des évaluations des salariés en parcours d'insertion - Participe à l'élaboration et à la réalisation des projets professionnels des salariés en insertion. - Se coordonne avec l'ASP chargé de l'accompagnement - Participe au recrutement des salariés en CDII. - Assure la gestion technique et administrative du chantier : - Organise la réalisation en tenant compte des délais, des critères de performance et des caractéristiques des salariés. - Supervise, évalue et valide les activités des opérateurs de quartier - S'assure de la bonne marche et de l'entretien du matériel nécessaire à la réalisation des chantiers. - Prévoit les chantiers dans une planification hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle. - Participe à la prospection active pour l'accès à de nouveaux chantiers et de nouveaux clients - Établit des fiches techniques, des devis et des factures. - Contrôle la bonne réalisation des travaux effectués. - Évalue la progression des salariés en insertion. - Se coordonne avec l'ASP chargé de l'accompagnement 2 - Tâches secondaires - Est responsable de du bon fonctionnement et de l'entretien des véhicules affectés à son ACI. - Participe au recrutement des salariés en CDDI. - Respecte le règlement intérieur - Réalise des évaluations des salariés en parcours d'insertion - Participe à l'élaboration et à la réalisation des projets professionnels des salariés en insertion. - Participe aux réunions de suivi et coordination - Informe le directeur III - CONDITIONS D'EXERCICE 1 - Conditions de travail : - Travail en équipe à horaires réguliers définis par le contrat de travail - Travail en exterieur et en intérieur uniquement au siège - Nombreux déplacements 2 - Compétences et aptitudes requises : - Autorité - Responsabilité - Rigueur - Capacités relationnelles - Autonomie - Organisation et méthodologie - Respect du secret professionnel - Aptitude à rendre compte - Connaissance voire maitrise de l'outil informatique