Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressourc (H/F)

Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressourc (H/F) 45 - Chaingy

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Offre n° 213MPWM
Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressourc (H/F)

Actualisé le 08 septembre 2026

Rattaché(e) à la Direction / Responsable RH, vos missions se décompose comme ci-après : Administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, attestations, suivi des dossiers, absences, congés, temps de travail. Recrutement & intégration : rédaction/gestion des offres, présélection, entretiens, onboarding, suivi période d'essai. Relations sociales / discipline (selon périmètre) : préparation des éléments CSE, appui aux managers, procédures. Développement RH : formation, entretiens professionnels, suivi des compétences, tableaux de bord RH,Opco Conformité : application du droit du travail, procédures internes, confidentialité et RGPD.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2807.0 Euros
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Complémentaire santé
Primes
Intéressement / participation

Profil souhaité

Expérience

36 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RHCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législationCette compétence est indispensable
Assurer le suivi de dossiers administratifsCette compétence est indispensable
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etcCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Conseiller la direction sur les questions réglementairesCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Définir des opérations de recrutementCette compétence est indispensable
Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Implémenter des outils de gestion RH numériquesCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travailCette compétence est indispensable
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelCette compétence est indispensable
Promouvoir les valeurs de l'organisationCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Réaliser le suivi d'une action, accord ou conventionCette compétence est indispensable
Techniques de communication et de négociationCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipe
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Concevoir des fichiers du personnel
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir un suivi administratif
Gestion des relations sociales
Indicateurs des Ressources Humaines
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Mettre à jour un dossier, une base de données
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)