Laurensen Executive est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la chasse de tête de cadres et dirigeants, basé à Montpellier. Le contexte du recrutement Ce poste s'inscrit dans le cadre développement de l'activité. Il vous permettra de rejoindre une structure à taille humaine où votre contribution a un impact direct et visible sur la croissance du cabinet. Pourquoi la chasse de tête ? C'est un métier où l'on ne s'ennuie jamais. Chaque mandat est différent, chaque entreprise cliente a son organisation, ses enjeux stratégiques et ses ambitions propres, et chaque cadre dirigeant approché a un parcours et des attentes qui lui sont propres. On y apprend en continu sur les secteurs d'activité, les organisations, les mécanismes de décision en entreprise et cette curiosité devient, avec le temps, une véritable expertise du monde économique. C'est aussi l'un des rares métiers qui donne un accès direct et régulier à des dirigeants et décideurs de haut niveau, côté client comme côté candidat. Cette proximité constante avec des profils stratégiques est extrêmement formatrice : elle affûte le sens du relationnel, la capacité à comprendre rapidement un enjeu business, et la légitimité à conseiller plutôt qu'à simplement exécuter. Enfin, c'est un métier dont on voit concrètement l'impact : une rencontre provoquée peut changer la trajectoire d'une entreprise comme celle d'une carrière. L'équipe Vous rejoignez une équipe restreinte, ce qui vous donne un accès direct à la direction et une réelle autonomie dans la conduite de votre activité. Pas de lourdeur hiérarchique, pas de reporting à rallonge : un cadre où chaque collaborateur compte et où les résultats de votre développement se voient immédiatement. Vos missions :Le poste est avant tout un poste de développement commercial en prestation intellectuelle. Vous ouvrez le marché, vous construisez votre portefeuille, et vous accompagnez ensuite vos clients sur les missions que vous avez signées. Développement commercial et prospection (cœur du poste) Construire et animer votre plan de prospection sur votre périmètre : ciblage des entreprises, identification des interlocuteurs décisionnaires, priorisation des comptes à potentiel. Prospecter activement, en particulier par téléphone, auprès de dirigeants, actionnaires, DRH et directeurs opérationnels - l'approche directe est le principal levier d'ouverture de comptes. Décrocher des rendez-vous, comprendre les enjeux d'organisation et de recrutement de vos interlocuteurs, et transformer ces échanges en mandats. Élaborer et défendre vos propositions commerciales : périmètre de mission, méthodologie, honoraires, conditions. Négocier vos contrats de mandat et sécuriser vos conditions de collaboration. Fidéliser vos clients dans la durée pour transformer une première mission en relation récurrente, et développer vos comptes par recommandation. Assurer le suivi de votre activité : pipeline, taux de transformation, chiffre d'affaires signé. Conduite des missions confiées Cadrer le besoin avec le client et définir la stratégie de recherche adaptée au profil visé. Sourcer, approcher et évaluer des candidats cadres et dirigeants, souvent en poste et peu visibles sur le marché ouvert. Conduire les entretiens, restituer des avis argumentés et accompagner le candidat jusqu'à sa prise de poste. Garantir la qualité de la prestation, condition première du renouvellement de la confiance de vos clients. Représentation du cabinet Développer votre réseau et votre visibilité sur votre marché : événements professionnels, réseaux d'affaires, LinkedIn. Contribuer à la notoriété du cabinet et à son image sur le marché français Horaires Du lundi au jeudi : 9h00 - 12h30 / 14h00 - 18h30 Le vendredi : 9h00 - 12h30 / 14h00 - 17h30 Organisation Une journée de télétravail par semaine. Poste basé à Grabels Fermeture du cabinet à Noël, aout, et ponts