Cabinet comptable recherche son/sa gestionnaire paye. 1. Production de la Paie et Gestion Administrative Collecte et traitement des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.). Établissement des bulletins de paie et des documents de fin de contrat (STC, attestations). Gestion du cycle de vie du salarié : rédaction des contrats de travail, déclarations d'embauche (DPAE), gestion des sorties. 2. Déclarations Sociales et Relations Organismes Établissement et transmission de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle et événementielle. Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance). Suivi et régularisation des comptes de cotisations sociales. 3. Conseil et Veille Juridique Conseil client : Répondre aux questions courantes des clients sur la gestion sociale et le droit du travail. Veille active : Suivre l'évolution de la législation sociale et des conventions collectives pour garantir la conformité des dossiers. Profil Recherché Compétences Techniques (Hard Skills) Expertise métier : Maîtrise approfondie des processus de paie et de la législation sociale. Outils informatiques : Utilisation courante de logiciels de paie (ex: Sage, Cegid, SILAE...) et maîtrise avancée du Pack Office (notamment Excel). Connaissances comptables : Compréhension des écritures de paie et des mécanismes de charges sociales. Qualités Professionnelles (Soft Skills) Rigueur et précision : Une attention particulière aux détails est indispensable pour garantir la fiabilité des chiffres. Sens du service client : Capacité à communiquer avec pédagogie et professionnalisme. Organisation : Aptitude à gérer plusieurs dossiers de front et à respecter des échéances strictes. Autonomie et curiosité : Capacité à monter en compétence sur de nouvelles problématiques juridiques.