Technicien(ne) Frigoriste (H/F) 81 - Albi
Offre n° 213PQVC
Technicien(ne) Frigoriste (H/F)
81 - Albi - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 septembre 2026
Employeur handi-engagé
L'agence Bras Droit des Dirigeants RH Tarn recrute, pour le compte de son client SOL'ÉOLE, un(e) Technicien(ne) Frigoriste, dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD, avec une organisation du travail sur 4,5 jours par semaine, à Albi . Vos principales missions Installation et mise en service * Installer des pompes à chaleur Air/Air et Air/Eau, climatisations et chauffe-eau thermodynamiques * Préparer et organiser les différentes phases d'intervention * Installer les équipements et matériels dans le respect des règles techniques et de sécurité * Réaliser les raccordements nécessaires à la bonne mise en service des installations * Effectuer les réglages, essais et mises en service des équipements * Expliquer le fonctionnement des installations aux clients. Maintenance, SAV et dépannage * Réaliser les opérations d'entretien et de maintenance des équipements * Contrôler le bon fonctionnement et la conformité des installations * Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements * Effectuer les opérations de dépannage et de remise en service * Assurer un retour d'information fiable sur les interventions réalisées. Relation client * Représenter SOL'ÉOLE auprès des clients avec professionnalisme * Apporter des explications et conseils adaptés sur les équipements installés * Être force de proposition face aux problématiques rencontrées sur le terrain * Veiller à la qualité des interventions et à la satisfaction des clients. Conditions contractuelles Lieu de travail : Albi (81) Contrat : CDI ou CDD Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire Permis B : impératif Rémunération : entre 14 € brut / h et 17€ brut / h à définir selon le profil et l'expérience. HS payées et majorées, à raison de 4 heures par semaine. Temps de travail : 39h hebdomadaires sur 4.5jours Horaires : du lundi au jeudi : 8h/17h et le vendredi 8h/13h Avantages : - Véhicule de service mis à disposition - Paniers repas - Prime annuelle pouvant être versée en fonction des résultats de l'entreprise, selon les modalités définies par la Direction. - Mutuelle PROBTP - Prime de vacances versée par la Caisse des Congés Payés du BTP, selon les conditions applicables. - Téléphone potable et tablette - Chèques cadeaux à l'occasion des fêtes de Noël. - Repas d'équipe et moments de convivialité organisés régulièrement par l'entreprise. Votre profil : Vous disposez d'une formation technique dans les domaines du froid, de la climatisation, du génie climatique, du chauffage ou de l'installation thermique et justifiez impérativement d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez l'installation et/ou la maintenance de pompes à chaleur et systèmes de climatisation. Une connaissance des équipements DAIKIN et ATLANTIC serait particulièrement appréciée. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e). Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de gérer vos interventions avec autonomie. Votre sens du service et votre aisance dans la relation client seront essentiels pour réussir dans ce poste. Le poste implique du port de charge et une aptitude au travail en hauteur sont donc nécessaires. Le permis B est impératif pour assurer les déplacements liés aux interventions. L'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes et les habilitations électriques constitueront des atouts supplémentaires.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Position pénible
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 14.0 Euros à 17.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 4 An(s)Cette expérience est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
BRAS DROIT DES DIRIGEANTS RH
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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