À propos de nous Notre mission est de renforcer la présence de l'association sur le terrain, de favoriser la connaissance des entreprises et de mobiliser les dirigeants autour d'actions concrètes pour le développement de leur activité et de leur territoire. Description du poste En tant que Chargé de développement territorial, vous êtes le premier point de contact de proximité pour les dirigeants de TPE-PME de votre secteur. Votre rôle est pivot : vous développez le réseau, créez des relations de confiance durables et assurez une remontée d'informations stratégiques pour adapter les actions de l'association aux réalités du terrain. Vos missions principales Développement territorial et relation entreprises Prospection : Identifier, prospecter et rencontrer les entreprises de votre territoire. Relationnel : Développer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec les dirigeants. Suivi : Assurer le suivi des prospects et des adhérents, et participer activement à la fidélisation des entreprises membres. Représentation : Représenter l'association auprès des acteurs économiques locaux. Gestion : Gérer et mettre à jour les outils de suivi (CRM). Connaissance des entreprises et identification des besoins Visites de terrain : Conduire des visites d'entreprises selon les méthodologies de l'association. Analyse : Identifier les projets, les besoins et les attentes exprimés par les dirigeants. Intelligence économique : Recueillir et qualifier les informations relatives à l'activité et à l'environnement économique des entreprises pour assurer une remontée efficace vers le Secrétariat Général. Animation et développement du réseau Mobilisation : Fédérer les entreprises autour des actions de l'association (réunions, ateliers, conférences, clubs, événements). Événementiel : Contribuer à l'organisation opérationnelle des événements. Networking : Favoriser les interactions entre les entreprises et le réseau. Engagement : Identifier des dirigeants potentiels pour des mandats ou une implication accrue dans la vie du réseau. Contribution à la dynamique régionale Collaboration : Participer aux réunions d'animation du réseau des chargés de développement. Partage : Contribuer au partage de bonnes pratiques entre les différents territoires. Amélioration continue : Participer au déploiement des projets régionaux et contribuer à l'évolution des méthodes et outils de l'association. Compétences (Savoir-faire) : Capacité à développer et entretenir une relation de confiance avec des dirigeants. Aptitude à créer et développer un réseau professionnel. Maîtrise des techniques d'entretien de découverte. Capacité d'identification des besoins et des enjeux des entreprises. Autonomie dans l'organisation de son activité. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels CRM. Rigueur dans le reporting et la remontée d'informations. Qualités personnelles (Savoir-être) : Excellent sens du relationnel et de l'écoute. Goût prononcé pour le terrain. Dynamisme et esprit d'équipe. Sens du service. Sens de l'organisation et autonomie. Discrétion et rigueur.