Offre n° 213SXGZ
Cadre socio-éducatif (H/F)

Actualisé le 14 septembre 2026

Service : Service pension de famille- 7 établissements Contrat et temps de Travail : CDI temps plein avec astreintes (1 sem. sur 7), 23 JRTT Poste à pourvoir Idéalement pour le 01/11/2026 Le(la) cadre socio-éducatif est membre du comité de direction. Il (elle) coconstruit les actions du pôle dans le faire-équipe. Il (elle) pourra s'appuyer sur une équipe éducative, une coordinatrice et une secrétaire. L'équipe d'encadrement (7 cadres) bénéficie de séances de supervision avec un prestataire extérieur. Sous la responsabilité du directeur du pôle inclusion sociale et dans le droit fil du projet de service, il(elle) aura pour mission : - Animation et management du service dans une philosophie participative - Suivi administratif et financier du service (planning, rapport d'activité, procédure qualité, RH, indicateurs d'activité et évaluation.) - Assurer le suivi et la traçabilité de l'activité du service - Garantir la qualité de service dans l'esprit de la loi 2002-2 - Evaluation et veille à la cohérence des parcours des personnes accompagnées - Animation et développement du réseau partenarial et promotion du développement du pouvoir d'agir des personnes accompagnées mais aussi des professionnels - Pilotage et animation d'une mission complémentaire et transversale à déterminer en fonction des besoins. PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES - Aptitude au management participatif et expérience d'encadrement réussie - Bonne connaissance des publics vulnérables (public masculin notamment) - Connaissance et maîtrise du secteur de l'habitat et de l'hébergement - Capacité à s'inscrire dans une vision transversale et décloisonnée - Sens de l'organisation et de la coordination des actions multi-acteurs et multisites - Culture de la bienveillance et de l'évaluation - Maîtrise de la méthodologie de projet - Communicatif et esprit d'équipe - Rigueur professionnelle - Capacités rédactionnelles avérées - Maîtrise des aspects budgétaires - Capacité à s'inscrire dans un travail de réseau et partenarial - Aptitude à l'écoute et au soutien technique d'une équipe éducative QUALIFICATION VISEE : CAFERUIS ou équivalent REMUNERATION Selon convention collective 51, coefficient 507 + prime de responsabilité et prime "Laforcade" soit à partir de 3315 € bruts mensuels pour un temps plein hors ancienneté, prime décentralisée et astreinte. Véhicule de fonction. RECEPTION DES CANDIDATURES : Pour le 27/09/2026 maximum

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail en astreinte

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3315.0 Euros
Primes
CSE
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Véhicule

Déplacements

Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS

Compétences

Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
Accompagner la mise en œuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles
Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
Animer, coordonner une équipe
Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
Assurer le suivi des réglementations en vigueur
Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe
Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur
Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales
Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Informer et former le personnel sur les innovations en santé
Maintenir un environnement de travail propre et organisé
Manager les ressources humaines au quotidien
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Prévenir les risques psychosociaux
Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction
Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Utiliser les outils numériques
Aptitude au management participatif
Aptitude à l'écoute et au soutien technique
Bonne connaissance des publics vulnérables
Capacité à s'inscrire dans un travail de réseau
Capacité à s'inscrire dans une vision transversale
Culture de la bienveillance et de l'évaluation
Maîtrise de la méthodologie de projet
Maîtrise des aspects budgétaires
maîtrise du secteur habitat et de l'hébergement
Sens de l'organisation et de la coordination

Permis

B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

Avoir le sens du service
Faire preuve de sens des responsabilités
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

Association EOLE

50 à 99 salariés

Site internet: www.eole-asso.fr

Association, gestionnaire de dispositifs d'hébergements d'urgence hommes seuls et familles, d'un accueil de jour, d'hébergement d'insertion CHRS hommes seuls et familles, de 6 maisons relais, d'un service logement, d'un service d'insertion par la culture, d'un atelier chantier d'insertion,...

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