Vos principales responsabilités Ce poste relève hiérarchiquement du Responsable Paie et fonctionnellement du Responsable Paie Adjoint. * Assurer l'ensemble du processus de gestion de la paie (400 bulletins) depuis la collecte des données jusqu'à leur vérification. * Recueillir et valider les informations concernant les temps de travail, les cycles horaires, les congés, les absences ainsi que les éléments variables. * Contrôler la justesse des bulletins de paie. * Gérer les arrêts de travail et les dispositifs de prévoyance en coordination avec les organismes concernés. * Traiter les fins de contrat et veiller au respect des obligations y afférentes. * Établir et vérifier les charges sociales. * Assurer le suivi et la validation des virements en collaboration avec les services comptables. * Produire et contrôler les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN, en garantissant leur conformité auprès des organismes compétents (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.). * Conseiller les interlocuteurs des sites relevant de votre périmètre et répondre à leurs demandes relatives à la paie, aux congés et à la protection sociale. * Participer activement aux réunions d'équipe et aux ateliers organisés. * Capacité à travailler dans un environnement exigeant, multisites, multi-structures, multi conventions * Capacité à gérer en autonomie un portefeuille de 400 paies (y compris calcul des SDTC, vérification DSN.) * Connaissance du secteur médico-social appréciée * Bonne connaissance du droit du travail et du droit social, * Connaissance de la CCN 51 et du logiciel paie EIG serait un plus * Maitrise du pack office (TCD, RechercheV, formules.) * Capacité à travailler en équipe (entraide et savoir-vivre) * Bon relationnel (contact quotidien avec les Directeurs de site, interlocuteurs RH, Sces Comptables.) * Organisation, Rigueur, Respect des délais et des process, Gestion des priorités, Agilité d'esprit, Savoir rendre-compte, Proactivité, Sens du service. * Expérience souhaitée : 4 ans minimum Modalités * Rémunération à partir de 31k€ brut annuel, et évolution selon profil et CCN 51 * Avantages entreprise (CET, CSE, tickets restaurants)