Envie de rejoindre une équipe dynamique, conviviale et solidaire ? Arrêtez de chercher, vous avez trouvé ! Première entreprise publique locale dans le domaine de l'aide et de l'accompagnement à domicile, ayant une mission d'intérêt général, LOT AIDE A DOMICILE, 700 salariés, place au cœur de son action le bien vivre et le bien vieillir à domicile de ses bénéficiaires, mais également la qualité de vie au travail et l'épanouissement de ses collaboratrices et collaborateurs. Votre mission : Au sein du service RH - Carrière, le/la Chargé(e) de recrutement a pour mission d'assurer la gestion et le suivi des recrutements sur l'ensemble des postes à pourvoir. Il/Elle prend en charge les différentes étapes du processus de recrutement, de l'identification des besoins et de la recherche de candidats jusqu'à leur sélection. Votre rôle ne se limitera pas à la gestion des candidatures : nous attachons une importance particulière à votre proximité avec les équipes opérationnelles, afin de bien comprendre leurs besoins, leurs enjeux et les éventuelles difficultés rencontrées en matière de recrutement. Vos principales activités : Recueil des besoins - Recueillir les besoins en recrutements des différents secteurs - Analyser et soumettre les besoins en recrutement à la direction Pilotage du recrutement - Être amené(e) à se déplacer sur les différents secteurs afin de rencontrer les équipes, comprendre leur environnement de travail et identifier les spécificités contraintes et difficultés propres à chaque secteur, afin d'adapter au mieux les actions de recrutement - Échanger régulièrement avec les équipes opérationnelles afin de bien comprendre leurs besoins - Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir - Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales - Diffuser les offres d'emplois Identification, rencontre et sélection des candidats - Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues - Constituer un vivier de CV - Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales... - Organiser et réaliser les entretiens de recrutement - Participer aux différents forums de recrutement Reporting et suivi administratif du recrutement - Maintenir un lien régulier avec les équipes opérationnelles afin d'assurer un suivi des recrutements - Réaliser des reportings de suivi d'activité auprès de la direction RH. - Collaborer avec les partenaires en recrutement (France travail, Indeed, mission locale. ) - Participer à la définition d'une stratégie de recrutement en collaboration interne avec les différents secteurs, afin de faire face aux besoins saisonnier (période estivale) - Être à l'écoute des difficultés rencontrées et participer à la recherche de solutions adaptées - Contribuer à développer l'attractivité de nos métiers et à faire connaître les opportunités proposées au sein de l'entreprise Votre profil : Aptitudes et compétences requises : - Qualités relationnelles et capacités rédactionnelles - Bonne connaissance de la règlementation sociale et du droit du travail - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH - Rigueur et organisation - Discrétion - Réactivité et autonomie Avantages : - Accord sur le télétravail en place - Horaires Co-choisis à l'embauche pour préserver le bien-être vie pro & vie perso, modifiables au cours de la relation professionnelle en cas de contraintes personnelles - Œuvres sociales du CSE : chèque cadeaux, négociation de réductions pour les activités culturelles, sportives, loisirs et dans les commerces de proximité. - Mutuelle d'entreprise prise en charge 65% par l'employeur - Assistant social à destination des collaborateurs