Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre - Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité - Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire - Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service - Négocier les modalités de mise en œuvre des projets - Apprécier les risques juridiques et financiers - Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix - Être force de proposition et d'accompagnement auprès des élus Participation au collectif de direction générale - Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial - Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation - Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet - Participer à la circulation de l'information - Contribuer à la mise en œuvre du système d'information générale de la collectivité - Participer au dispositif de communication interne Supervision du management des services techniques - Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer - Animer une équipe d'encadrement - Porter et conduire le changement dans une logique de service public - Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies - Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention / résolution d'éventuels conflits - Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) - Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'activité - Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte - Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur en lien avec la Direction Finances - Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec l'appui de la Direction des Ressources humaines - Maitriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur - Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics des services techniques - Piloter l'élaboration des outils / dispositifs d'aide à la décision - Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité - Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles - Répartir les activités et veiller au respect des délais - Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures - Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur - Evaluer l'effet des politiques publiques sectorielles - Maitriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées - Solliciter les arbitrages du D.G.S. - Planifier les projets et les répartir et s'assurer du financement - Favoriser l'avancée des projets et arbitrer - Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre - Conduire des projets interservices ou stratégiques Veille stratégique règlementaire et prospective - Participer à la démarche prospective - Mobiliser les sources d'information pertinentes - Mobiliser les réseaux pertinents - Structurer la veille en interne afférente à son secteur - Exploiter les informations disponibles et les alertes Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire - Développer des logiques de co-production de l'action publique - Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur - Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires