Descriptif du poste: Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de Versailles Habitat, au sein d'une équipe de 2 personnes. Vous participez à la mise en œuvre des processus RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise.   Vous jouez un rôle de conseil et d'accompagnement sur l'ensemble des sujets RH en cours en vous appuyant sur vos compétences sur les domaines de gestion des ressources humaines, d'administration du personnel et de la paie.   1. Recrutement et intégration Recueille et analyse les besoins en recrutement, Recherche des candidats et participe aux entretiens de recrutement, Assure l'intégration d'un nouveau collaborateur en facilitant sa prise de fonction.   2. Administration du personnel et paie Prépare et établit les fiches de paie en lien avec la DRH et le prestataire de paie externalisé à partir des éléments fixes et variables propres à chaque salarié.   3. Entretiens et développement des compétences Recueille les besoins de formation et assure l'organisation des sessions, Monte les dossiers de financements auprès des partenaires (OPCO, .).   4. Projets transverses Contribue à la mise en œuvre des projets RH (projet de renouvellement de SIRH .), Coordonne les sujets : RGPD, droit d'alerte en lien avec nos prestataires, QVCT.  Relancer les prestataires (facturation) suite réalisation des interventions. Profil recherché: Justifiant d'une formation supérieure de niveau Bac + 4 ou 5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience confirmée de 2 ans minimum à un poste de généraliste RH.   Vous avez développé des compétences solides en matière juridique et de gestion de la paie et avez un très bon relationnel. Vous faites d'une forte capacité d'analyse, de rigueur et d'empathie.   Vous sens aigu du service client vous permet de proposer des actions d'amélioration. Proactif(ve), vous savez respecter les délais impartis et avez une bonne capacité à anticiper.   Vous êtes de nature enthousiaste et dynamique. Votre pragmatisme et votre adaptabilité, votre ténacité, votre fort esprit d'équipe ainsi que votre capacité à fédérer et accompagner le changement feront la différence. Poste à pourvoir en CDI - TAM II Niv 2.  Cette opportunité vous intéresse, nous vous remercions de nous faire parvenir votre CV accompagné d'une lettre de motivation.