Mission du service / positionnement hiérarchique : Le laboratoire antidopage français (LADF), intégré à l'Université Paris-Saclay depuis le 1er janvier 2022, est le seul laboratoire français en charge des analyses de contrôle antidopage, accrédité par l'Agence Mondiale Antidopage (AMA) et certifié par le COFRAC (norme ISO 17025). Il procède à l'analyse de 23 000 échantillons antidopage par an. La section analyses assure la réception et l'analyse des échantillons urinaires collectés dans le cadre de contrôles antidopage puis la gestion des résultats des analyses réalisées. Missions principales de l'agent : Rattaché.e à la section « Analyse » vous aurez pour mission, après une formation de 15 jours environ, la réception et la préparation d'échantillons urinaires avant leur analyse par chromatographie couplée à la spectrométrie de masse, en vue d'y rechercher la présence éventuelle de produits dopants. Vous assurerez ainsi : - La réception et l'échantillonnage des prélèvements urinaires - Le traitement des échantillons : hydrolyse, extraction, dérivation, concentration - La traçabilité des manipulations dans le cadre du système qualité mis en place Après plusieurs mois, vous pourrez être amené.e à être formé.e à l'analyse des échantillons par chromatographie couplée à la spectrométrie de masse, et à l'examen des résultats d'analyse produits, en fonction des besoins du laboratoire. Profil recherché Connaissances, savoirs : De formation scientifique BAC+2 (BTS ou BUT) minimum en chimie analytique. Savoir-faire (Compétences opérationnelles) : Une première expérience en tant que technicien de laboratoire dans un environnement sous Assurance Qualité serait un plus. Savoir-être (Compétences relationnelles & comportementales) : - Rigueur - Organisation - Autonomie - Bonne capacité d'écoute - Bon relationnel et esprit d'équipe Conditions particulières d'exercice (logement, horaires spécifiques, primes, etc.) : L'activité du laboratoire antidopage français est étroitement dépendante des compétitions sportives. Dans ce cadre, le rythme hebdomadaire de travail est susceptible de varier : l'agent peut être amené à réaliser des gardes le week-end ou en soirée notamment durant le mois de juillet. Ces gardes ouvrent droit à rémunération complémentaire au titre des heures supplémentaires.